{"id":1146,"date":"2026-01-04T12:19:37","date_gmt":"2026-01-04T12:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/comprendre-la-nouvelle-reforme-des-retraites-au-luxembourg\/"},"modified":"2026-03-18T15:35:39","modified_gmt":"2026-03-18T15:35:39","slug":"luxembourg-pension-reform-explained","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/comprendre-la-nouvelle-reforme-des-retraites-au-luxembourg\/","title":{"rendered":"Comprendre la nouvelle r\u00e9forme des retraites au Luxembourg"},"content":{"rendered":"

Le 18 d\u00e9cembre 2025, la Chambre des d\u00e9put\u00e9s luxembourgeoise a adopt\u00e9 une r\u00e9forme du syst\u00e8me des retraites, entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2026. Issue du programme de concertation \u00ab\u00a0Schw\u00e4tz mat !\u00a0\u00bb, cette r\u00e9forme vise \u00e0 garantir la p\u00e9rennit\u00e9 financi\u00e8re du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral jusqu’en 2042 tout en maintenant l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 65 ans.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Face au vieillissement d\u00e9mographique et \u00e0 l’allongement de l’esp\u00e9rance de vie, le Luxembourg a adapt\u00e9 son mod\u00e8le de solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle. Cet article pr\u00e9sente les principales mesures adopt\u00e9es et leur application concr\u00e8te.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. Pourquoi cette r\u00e9forme ?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Un syst\u00e8me sous pression d\u00e9mographique<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Le Luxembourg fait face \u00e0 une \u00e9volution d\u00e9mographique majeure : le ratio entre actifs cotisants et retrait\u00e9s se d\u00e9grade progressivement. Les projections actuarielles indiquaient qu’en l’absence d’ajustement, les r\u00e9serves du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral auraient \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9es avant 2050.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les deux axes de la r\u00e9forme<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

La r\u00e9forme repose sur deux piliers :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  • Premier axe : Rapprocher l’\u00e2ge effectif de d\u00e9part de l’\u00e2ge l\u00e9gal<\/strong><\/span><\/span><\/span>
    \nL’\u00e2ge moyen de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite au Luxembourg tourne actuellement autour de 60 ans, soit cinq ans avant l’\u00e2ge l\u00e9gal de 65 ans. La r\u00e9forme vise \u00e0 r\u00e9duire progressivement cet \u00e9cart en durcissant les conditions d’acc\u00e8s \u00e0 la retraite anticip\u00e9e \u00e0 60 ans.<\/span><\/span><\/span><\/br><\/li>\n
  • Deuxi\u00e8me axe : Renforcer le financement<\/strong><\/span><\/span><\/span>
    \nL’augmentation du taux de cotisation permet d’alimenter imm\u00e9diatement le r\u00e9gime et de prolonger la viabilit\u00e9 des r\u00e9serves jusqu’en 2050.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    2. Hausse des cotisations depuis le 1er janvier 2026<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

    Nouveau bar\u00e8me<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

    Le taux global de cotisation au r\u00e9gime de pension est pass\u00e9 de <\/span><\/span><\/span>24 % \u00e0 25,5 %<\/strong><\/span><\/span><\/span> du salaire brut. Cette augmentation de 1,5 point est r\u00e9partie \u00e9quitablement entre les trois contributeurs :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Contributeur<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Taux avant r\u00e9forme<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Taux depuis 2026<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Variation<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Salari\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    8 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    8,5 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    +0,5 pt<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Employeur<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    8 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    8,5 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    +0,5 pt<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00c9tat<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    8 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    8,5 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    +0,5 pt<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Pour les travailleurs ind\u00e9pendants :<\/strong><\/span><\/span><\/span>
    \nLeur contribution personnelle s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 17 %, compl\u00e9t\u00e9e par 8,5 % financ\u00e9s par l’\u00c9tat, soit un total de 25,5 % \u00e9galement.<\/span><\/span><\/span>
    \nCette hausse est fix\u00e9e jusqu’en 2032.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Impact sur les salaires<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

    Exemple pour un salaire brut mensuel de 4 000 \u20ac :<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    • Cotisation salariale avant r\u00e9forme : 320 \u20ac (8 % de 4 000 \u20ac)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Cotisation salariale depuis 2026 : 340 \u20ac (8,5 % de 4 000 \u20ac)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Diff\u00e9rence mensuelle : +20 \u20ac<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Diff\u00e9rence annuelle : +240 \u20ac<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      3. Retraite anticip\u00e9e : allongement progressif \u00e0 partir de juillet 2026<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

      Ce qui ne change pas<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
        \n
      • L’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite reste fix\u00e9 \u00e0 <\/span><\/span><\/span>65 ans<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      • La possibilit\u00e9 de partir \u00e0 <\/span><\/span><\/span>57 ans apr\u00e8s 40 ann\u00e9es de cotisations obligatoires<\/strong><\/span><\/span><\/span> est maintenue<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Ce qui change : le d\u00e9part \u00e0 60 ans<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

        \u00c0 partir du <\/span><\/span><\/span>1er juillet 2026<\/strong><\/span><\/span><\/span>, les conditions pour partir \u00e0 la retraite anticip\u00e9e \u00e0 60 ans sont progressivement durcies. La dur\u00e9e minimale d’assurance requise sera allong\u00e9e de <\/span><\/span><\/span>8 mois au total entre juillet 2026 et 2030<\/strong><\/span><\/span><\/span> :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        Ann\u00e9e de d\u00e9part<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        Mois suppl\u00e9mentaires requis<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        Dur\u00e9e totale d’assurance<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        Avant juillet 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        0 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        40 ans exactement<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        \u00c0 partir de juillet 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        +1 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        40 ans et 1 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        2027<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        +2 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        40 ans et 2 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        2028<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        +4 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        40 ans et 4 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        2029<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        +6 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        40 ans et 6 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        2030 et apr\u00e8s<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        +8 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        40 ans et 8 mois<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        Les pr\u00e9retraites sp\u00e9cifiques restent inchang\u00e9es<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

        Les r\u00e9gimes de pr\u00e9retraite pour travail post\u00e9, travail de nuit ou restructuration d’entreprise ne sont pas modifi\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        4. La pension progressive : nouveau dispositif depuis janvier 2026<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

        Principe<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

        La r\u00e9forme introduit un dispositif de <\/span><\/span><\/span>pension progressive<\/strong><\/span><\/span><\/span>, d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 aux fonctionnaires et d\u00e9sormais \u00e9tendu au secteur priv\u00e9 depuis le 1er janvier 2026.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        Fonctionnement<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

        Une personne qui remplit les conditions suivantes peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une pension progressive :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

          \n
        • Disposer d’une carri\u00e8re d’assurance de <\/span><\/span><\/span>40 ans minimum<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • Obtenir l’accord de son employeur<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • R\u00e9duire son temps de travail \u00e0 temps partiel<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Le salari\u00e9 peut alors r\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension de retraite proportionnelle \u00e0 la r\u00e9duction de temps de travail. Ce syst\u00e8me permet une transition progressive vers la retraite compl\u00e8te.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

          5. Ann\u00e9es d’\u00e9tudes : suppression de la limite d’\u00e2ge<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

          Changement applicable depuis le 1er janvier 2026<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

          Jusqu’\u00e0 la r\u00e9forme, les p\u00e9riodes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures (sans revenu) pouvaient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la carri\u00e8re d’assurance dans la limite de <\/span><\/span><\/span>9 ann\u00e9es<\/strong><\/span><\/span><\/span>, \u00e0 condition que ces \u00e9tudes aient \u00e9t\u00e9 achev\u00e9es <\/span><\/span><\/span>avant l’\u00e2ge de 27 ans<\/strong><\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

          Depuis le 1er janvier 2026, cette limite d’\u00e2ge de 27 ans est supprim\u00e9e. D\u00e9sormais, <\/span><\/span><\/span>toutes les ann\u00e9es d’\u00e9tudes post-18 ans<\/strong><\/span><\/span><\/span> peuvent \u00eatre valid\u00e9es, quelle que soit la p\u00e9riode de la vie o\u00f9 elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

          Qui est concern\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

          Cette mesure concerne notamment les personnes ayant :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            \n
          • Repris des \u00e9tudes plus tardivement (reconversion professionnelle)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
          • Effectu\u00e9 des cursus longs (m\u00e9decine, doctorat, etc.)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
          • Interrompu puis repris un parcours acad\u00e9mique<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            La limite de 9 ann\u00e9es d’\u00e9tudes maximum reste en vigueur.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            6. Mesures fiscales introduites<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

            Augmentation du plafond du troisi\u00e8me pilier<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

            Depuis le 1er janvier 2026, le plafond annuel de d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale pour les contrats de pr\u00e9voyance-vieillesse (troisi\u00e8me pilier) est pass\u00e9 de <\/span><\/span><\/span>3 200 \u20ac \u00e0 4 500 \u20ac<\/strong><\/span><\/span><\/span> par an et par contribuable.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            Concr\u00e8tement, les personnes qui cotisent \u00e0 un produit de troisi\u00e8me pilier peuvent d\u00e9duire jusqu’\u00e0 4 500 \u20ac de leur revenu imposable, contre 3 200 \u20ac auparavant.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            Abattement de maintien dans la vie professionnelle (AMVP)<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

            Un nouvel abattement fiscal a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour les personnes qui continuent \u00e0 travailler alors qu’elles pourraient partir en retraite anticip\u00e9e.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            Conditions :<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

              \n
            • Avoir atteint les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une pension anticip\u00e9e (57 ou 60 ans avec ann\u00e9es d’assurance suffisantes)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            • Choisir de continuer \u00e0 travailler au lieu de partir en retraite<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            • Demeurer en activit\u00e9 jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal de 65 ans<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Montant :<\/strong><\/span><\/span><\/span>
              \nR\u00e9duction du revenu imposable pouvant atteindre <\/span><\/span><\/span>9 000 \u20ac par an<\/strong><\/span><\/span><\/span> (750 \u20ac par mois).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

              D\u00e9marche :<\/strong><\/span><\/span><\/span>
              \nUne attestation d’\u00e9ligibilit\u00e9 doit \u00eatre demand\u00e9e aupr\u00e8s de la CNAP ou de l’EAVIP selon le statut professionnel.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

              7. Ce qui reste inchang\u00e9<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

              Plusieurs \u00e9l\u00e9ments du syst\u00e8me de retraite ne sont pas modifi\u00e9s par cette r\u00e9forme :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                \n
              • \u00c2ge l\u00e9gal :<\/strong><\/span><\/span><\/span> 65 ans reste l’\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence pour une pension compl\u00e8te<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
              • Retraite \u00e0 57 ans :<\/strong><\/span><\/span><\/span> maintenue apr\u00e8s 40 ann\u00e9es de cotisations obligatoires<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
              • Pr\u00e9retraites sp\u00e9cifiques :<\/strong><\/span><\/span><\/span> les dispositifs li\u00e9s au travail post\u00e9, au travail de nuit ou aux restructurations restent identiques<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
              • Pensions en cours :<\/strong><\/span><\/span><\/span> aucune r\u00e9duction pour les personnes d\u00e9j\u00e0 pensionn\u00e9es ou atteignant l’\u00e2ge l\u00e9gal en 2026<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                8. Calendrier r\u00e9capitulatif<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

                Date<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Mesure<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                1er janvier 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Hausse des cotisations de 24 % \u00e0 25,5 %<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                1er janvier 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Mise en place de la pension progressive<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                1er janvier 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Suppression de la limite d’\u00e2ge de 27 ans pour les ann\u00e9es d’\u00e9tudes<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                1er janvier 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Plafond du 3e pilier port\u00e9 \u00e0 4 500 \u20ac<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                1er janvier 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Cr\u00e9ation de l’abattement de maintien dans la vie professionnelle (AMVP)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                1er juillet 2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                D\u00e9but de l’allongement progressif pour la retraite \u00e0 60 ans (+1 mois)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                2027<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                +2 mois requis pour retraite \u00e0 60 ans<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                2028<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                +4 mois requis<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                2029<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                +6 mois requis<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                2030<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                +8 mois requis (palier final)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                2032<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Fin de la p\u00e9riode de hausse des cotisations fix\u00e9e<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                Conclusion<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

                La r\u00e9forme des retraites 2026 au Luxembourg introduit des modifications structurelles visant \u00e0 garantir la p\u00e9rennit\u00e9 du syst\u00e8me jusqu’en 2050. Les principales mesures sont :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                  \n
                • Une hausse des cotisations de 1,5 point r\u00e9partie entre salari\u00e9s, employeurs et \u00c9tat<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                • Un allongement progressif de 8 mois de la dur\u00e9e d’assurance pour partir \u00e0 60 ans, s’appliquant \u00e0 partir de juillet 2026<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                • L’introduction d’une pension progressive pour faciliter les fins de carri\u00e8re<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                • La suppression de la limite d’\u00e2ge pour la validation des ann\u00e9es d’\u00e9tudes<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                • Deux mesures fiscales : hausse du plafond du troisi\u00e8me pilier et cr\u00e9ation d’un abattement pour ceux qui prolongent leur activit\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  L’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part reste fix\u00e9 \u00e0 65 ans et les personnes d\u00e9j\u00e0 pensionn\u00e9es ou proches de la retraite ne sont pas impact\u00e9es r\u00e9troactivement.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                  Pour plus d’informations, consultez le site officiel de la CNAP (cnap.public.lu) ou le portail Guichet.lu.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                  Sources :<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Loi du 18 d\u00e9cembre 2025 portant r\u00e9forme du syst\u00e8me de pension<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  • CNAP – Caisse nationale d’assurance pension<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  • Chambre des d\u00e9put\u00e9s du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Le 18 d\u00e9cembre 2025, la Chambre des d\u00e9put\u00e9s luxembourgeoise a adopt\u00e9 une r\u00e9forme du syst\u00e8me des retraites, entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2026. Issue du programme de concertation \u00ab\u00a0Schw\u00e4tz mat !\u00a0\u00bb, cette r\u00e9forme vise \u00e0 garantir la p\u00e9rennit\u00e9 financi\u00e8re du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral jusqu’en 2042 tout en maintenant l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 65 ans. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[29],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service_lie-rh_payroll","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1410,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions\/1410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1146"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1146"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}