{"id":1173,"date":"2024-09-23T12:19:00","date_gmt":"2024-09-23T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/droit-du-travail-luxembourgeois-nouvelles-dispositions-en-vigueur\/"},"modified":"2026-03-18T15:07:05","modified_gmt":"2026-03-18T15:07:05","slug":"luxembourg-labour-law-updates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/droit-du-travail-luxembourgeois-nouvelles-dispositions-en-vigueur\/","title":{"rendered":"Droit du travail luxembourgeois : nouvelles dispositions en vigueur"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Le 31 juillet 2024, la loi du 24 juillet 2024, transposant une directive europ\u00e9enne, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e. Cette loi renforce les obligations des employeurs en mati\u00e8re d&rsquo;information \u00e0 fournir aux salari\u00e9s, y compris dans le secteur public.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voici les points cl\u00e9s \u00e0 noter :<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u2022 <strong>Informations obligatoires<\/strong> : Les informations requises dans un contrat de travail ont \u00e9t\u00e9 \u00e9largies. Les salari\u00e9s disposent d\u00e9sormais de mesures contraignantes pour exiger les informations l\u00e9galement requises.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u2022 <strong>Salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong> : En l&rsquo;absence d&rsquo;informations claires sur la dur\u00e9e et la r\u00e9partition du temps de travail, le contrat pourra \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat \u00e0 temps plein.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u2022 <strong>Transition du CDD vers le CDI et Modification du temps de travail<\/strong> : Les salari\u00e9s peuvent demander le passage d&rsquo;un CDD (CDD) \u00e0 un CDI (CDI) ou d&rsquo;un temps partiel \u00e0 un temps plein (et inversement) sous certaines conditions. Les employeurs doivent justifier tout refus.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u2022 <strong>P\u00e9riode probatoire des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> : La dur\u00e9e de la p\u00e9riode probatoire est d\u00e9sormais strictement encadr\u00e9e, avec un minimum de deux semaines et un maximum fix\u00e9 au quart de la dur\u00e9e totale du contrat.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u2022 <strong>Education<\/strong> : Les formations obligatoires doivent \u00eatre dispens\u00e9es gratuitement, le temps de formation \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u2022 <strong>Clauses d&rsquo;exclusivit\u00e9<\/strong> : Les clauses emp\u00eachant un salari\u00e9 d&rsquo;accepter un autre emploi en dehors de ses heures de travail sont nulles et non avenues, sauf dans les cas justifi\u00e9s par la loi.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: 'Aptos',sans-serif;\">Les employeurs doivent veiller au strict respect de ces nouvelles dispositions, car les violations peuvent entra\u00eener des sanctions, notamment des amendes.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 31 juillet 2024, la loi du 24 juillet 2024, transposant une directive europ\u00e9enne, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e. 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