{"id":1174,"date":"2024-09-20T12:19:00","date_gmt":"2024-09-20T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/nouvelle-convention-collective-du-secteur-bancaire-2024-2026\/"},"modified":"2026-03-18T15:08:01","modified_gmt":"2026-03-18T15:08:01","slug":"banking-sector-collective-agreement-2024-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/nouvelle-convention-collective-du-secteur-bancaire-2024-2026\/","title":{"rendered":"Nouvelle convention collective du secteur bancaire 2024 \u2013 2026"},"content":{"rendered":"

Le 1er ao\u00fbt 2024, une nouvelle convention collective de travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e pour le secteur bancaire luxembourgeois. Cette convention, qui s’\u00e9tend sur une dur\u00e9e de trois ans, couvrira la p\u00e9riode allant du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026. Elle introduit plusieurs am\u00e9liorations significatives pour les employ\u00e9s du secteur.<\/span><\/span><\/p>\n

Parmi les mesures phares de cette convention, une prime de 500 euros sera accord\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s, cette somme devant \u00eatre vers\u00e9e avec les salaires de janvier 2025. De plus, la prime de fid\u00e9lit\u00e9, qui r\u00e9compense l’anciennet\u00e9 au sein de l’entreprise, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e, renfor\u00e7ant ainsi l’engagement \u00e0 long terme des employ\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

Un autre point important de cette convention est l’enveloppe financi\u00e8re allou\u00e9e pour les ann\u00e9es 2024, 2025 et 2026. Cette enveloppe sera utilis\u00e9e pour r\u00e9compenser l’engagement des salari\u00e9s sous diverses formes, ce qui t\u00e9moigne de la volont\u00e9 de valoriser leur contribution au succ\u00e8s des institutions bancaires.<\/span><\/span><\/p>\n

Les montants de d\u00e9part et les seuils de r\u00e9mun\u00e9ration pour les quatre groupes de salari\u00e9s, class\u00e9s de A \u00e0 D, ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s, garantissant ainsi une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration pour chacun de ces groupes. Cette revalorisation est accompagn\u00e9e d’une reconnaissance accrue des comp\u00e9tences acquises par les employ\u00e9s, facilitant ainsi leur progression professionnelle et leurs perspectives d’augmentation salariale.<\/span><\/span><\/p>\n

Par ailleurs, un accent particulier a \u00e9t\u00e9 mis sur la formation continue des salari\u00e9s. Le budget annuel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation a \u00e9t\u00e9 rehauss\u00e9 de 10 %, t\u00e9moignant de l’importance accord\u00e9e \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences dans un secteur en constante \u00e9volution. Chaque salari\u00e9 se verra \u00e9galement attribuer une allocation individuelle de formation d’au moins 16 heures par an, qui devra \u00eatre utilis\u00e9e avant la fin de chaque ann\u00e9e civile.<\/span><\/span><\/p>\n

Cette nouvelle convention collective repr\u00e9sente une avanc\u00e9e importante pour les salari\u00e9s du secteur bancaire au Luxembourg, en renfor\u00e7ant non seulement leur r\u00e9mun\u00e9ration et leurs avantages, mais aussi en leur offrant de meilleures opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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