{"id":1177,"date":"2024-09-09T12:19:00","date_gmt":"2024-09-09T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/entree-en-vigueur-dune-convention-collective-pour-les-entreprises-du-secteur-des-assurances\/"},"modified":"2026-03-18T15:28:03","modified_gmt":"2026-03-18T15:28:03","slug":"collective-agreement-insurance-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/entree-en-vigueur-dune-convention-collective-pour-les-entreprises-du-secteur-des-assurances\/","title":{"rendered":"Entr\u00e9e en vigueur d\u2019une Convention collective pour les entreprises du secteur des assurances"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Apr\u00e8s plusieurs mois de n\u00e9gociations, cet accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 entre les diff\u00e9rentes parties ce mardi 4 juin 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">La pr\u00e9sente convention est conclue pour une dur\u00e9e de 3 ann\u00e9es, soit pour la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">La pr\u00e9sente Convention r\u00e8gle des relations et les conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail entre les entreprises d\u2019assurance membres de l\u2019ACA (Association des compagnies d\u2019assurance et de r\u00e9assurance du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg) et leurs salari\u00e9s travaillant de fa\u00e7on permanente au Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg \u00e0 l\u2019exception : <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Des salari\u00e9s appartenant aux cadres sup\u00e9rieurs tels que d\u00e9finis par l\u2019article L-162-8 du Code du travail<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Des apprentis dont le statut est r\u00e9gi par les articles L.111-11 et suivants du Code du travail.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>La Convention pr\u00e9voit notamment\u00a0: <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">1\/\u00a0<strong>Le paiement d\u2019une prime de conjoncture<\/strong> pour les salari\u00e9s en service au 15 juin 2024 et dont le contrat de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 par le salari\u00e9 ou r\u00e9sili\u00e9 par l\u2019employeur pour une faute grave \u00e0 cette date. Pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel, le montant est \u00e0 payer au prorata de l\u2019horaire de travail au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019\u00e9tendant du 1<sup>er<\/sup> juin 2023 au 31 mai 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Les salari\u00e9es en cong\u00e9 maternit\u00e9 \u00e0 la date du 15 juin 2024 b\u00e9n\u00e9ficieront de la prime correspondant \u00e0 leur cat\u00e9gorie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: 'Aptos',sans-serif;\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9 parental b\u00e9n\u00e9ficieront de la prime correspondant \u00e0 leur cat\u00e9gorie au prorata du temps pendant lequel leur contrat de travail a pleinement produit ses effets par rapport au temps o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 suspendu pendant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019\u00e9tendant du 1<sup>er<\/sup> juin au 31 mai 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>2\/ Le paiement d\u2019une prime exceptionnelle d\u2019attractivit\u00e9 <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Une prime exceptionnelle d\u2019attractivit\u00e9 de\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">500 \u20ac bruts est pay\u00e9e avec les salaires de septembre 2024 \u00e0 chaque salari\u00e9 en service et dont le contrat n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 au 01.09 de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9e.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">400 \u20ac bruts est pay\u00e9e avec les salaires de septembre 2025 \u00e0 chaque salari\u00e9 en service et dont le contrat n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 au 01.09 de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9e.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">400 \u20ac bruts est pay\u00e9e avec les salaires de septembre 2026 \u00e0 chaque salari\u00e9 en service et dont le contrat n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 au 01.09 de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9e.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel, le montant des primes exceptionnelles mentionn\u00e9es ci-dessous \u00e0 payer est calcul\u00e9 au prorata de l\u2019horaire de travail au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019\u00e9tendant du 01.01 de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9 au 01.09 de l\u2019ann\u00e9e de d\u00e9part concern\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Pour les salari\u00e9s nouvellement engag\u00e9s, la prime exceptionnelle \u00e0 payer est calcul\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019entendant du 01.01 de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9e au 01-09 de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Pour les salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise avant le 01.09 de l\u2019ann\u00e9e de payement concern\u00e9e, la prime exceptionnelle est proratis\u00e9e selon l\u2019horaire de travail et selon le temps de pr\u00e9sence s\u2019entendant entre le 01.01 et la date de d\u00e9part de l\u2019ann\u00e9e de paiement concern\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Chaque prime est exceptionnelle et ne fait pas partie int\u00e9grante des salaires et traitements. Son paiement ne g\u00e9n\u00e8re pas de droit acquis dans le chef des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>3\/ Rehaussement des bar\u00e8mes de d\u00e9part pour les nouveaux engag\u00e9s.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: 'Aptos',sans-serif;\">Les traitements de d\u00e9part pour les nouveaux entrant apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 sont les suivants\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Les traitements de d\u00e9part pour les salari\u00e9s engag\u00e9s avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 restent inchang\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Les traitements de base des salari\u00e9s en place au 01.01.2024 sont adapt\u00e9s au moins au traitement de d\u00e9part du groupe concern\u00e9 ci-dessous.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong><span style=\"font-family: 'Aptos',sans-serif;\">4\/ Adaptation des seuils 1 et 2 pour tous les salari\u00e9s<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Du fait de l\u2019augmentation des seuils, les salari\u00e9s dont le traitement de base retomberait sous les seuils 1 et 2 pourront b\u00e9n\u00e9ficier des avancements\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><u>Entre le traitement de d\u00e9part et le seuil 1<\/u>\u00a0: il est garanti, pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9, une augmentation de son traitement de base, calcul\u00e9e \u00e0 l\u2019indice 100, de 18\u20ac (indice 100) bruts sur une p\u00e9riode de 3 ann\u00e9es. Toutes augmentations confondues entrant dans le traitement de base sont \u00e0 imputer sur cette garantie, sauf la prime d\u2019anciennet\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><u>A partir du seuil 1 et jusqu\u2019au seuil 2<\/u>\u00a0: un montant de performance annuel minimum de 4\u20ac (indice 100) bruts \u00e0 accorder \u00e0 67 % des salari\u00e9s. Il est par ailleurs garanti une augmentation de son traitement de base calcul\u00e9e \u00e0 l\u2019indice 100 de 12\u20ac (indice 100) bruts sur une p\u00e9riode de 3 ann\u00e9es. Toutes augmentations confondues entrant dans le traitement de base sont \u00e0 imputer sur cette garantie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">La r\u00e9mun\u00e9ration de la performance attribu\u00e9e aux salari\u00e9s ayant atteint ou d\u00e9pass\u00e9 le seuil de 2 sera distribu\u00e9e \u00e0 ces salari\u00e9s sous forme de prime annuelle \u00e0 caract\u00e8re non-r\u00e9current (payable au mois de janvier).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>5\/ Heures de formation sant\u00e9 au travail et pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Les partenaires sociaux s\u2019engagent pour la pr\u00e9vention des risques psychosociaux et la qualit\u00e9 de vie au travail en g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Les entreprises en collaboration avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel s\u2019engagent pour la pr\u00e9vention des risques psychosociaux et ce, sur le moyen et sur le long terme.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Pour cela, ils mettront en place des projets structur\u00e9s permettant \u00e0 chaque employ\u00e9 de s\u2019impliquer dans cette d\u00e9marche en proposant des am\u00e9liorations de son travail et en ayant l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper ses ressources personnelles pour mieux pr\u00e9venir et faire face aux risques identifi\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">2 heures du cr\u00e9dit formation seront d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 au travail et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques psychosociaux. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>6\/ Prime de perfectionnement<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Le salari\u00e9 se verra attribuer une prime unique d\u2019un montant de 40 \u20ac (ind 100) par tranche de 40 heures de formation suivies en dehors du temps de travail et pendant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. qui s\u2019\u00e9tend du 1<sup>er<\/sup> septembre au 31 aout de l\u2019ann\u00e9e suivante. Le paiement aura lieu \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>7\/ Cr\u00e9dit d\u2019heure pour le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 remplit sa mission dans le respect des textes l\u00e9gaux. Ce dernier doit disposer du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019accomplissement de ses fonctions et dans la limite des cr\u00e9dits d\u2019heures suivants (d\u00e9finis en fonction de la taille de l\u2019entreprise concern\u00e9e)\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">-4h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par mois si l\u2019entreprise occupe pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le 1<sup>er<\/sup> jour de la nomination du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 du personnel, entre 15 et 25 salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">-6h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par mois si l\u2019entreprise occupe pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le 1<sup>er<\/sup> jour de la nomination du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 du personnel, entre 26 et 50 salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">-8h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par mois si l\u2019entreprise occupe pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le 1<sup>er<\/sup> jour de la nomination du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 du personnel, entre 51 et 75 salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">-10h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par mois si l\u2019entreprise occupe pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le 1<sup>er<\/sup> jour de la nomination du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 du personnel, entre 76 et 150 salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">-4h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par semaine\u00a0\u00a0 si l\u2019entreprise occupe pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le 1<sup>er<\/sup> jour de la nomination du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 du personnel, plus de 150 salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ce cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019usage exclusif du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 en charge de la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 du personnel.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\"><strong>8\/ Background Check<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Le Background Check (v\u00e9rification d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents) est un processus connu par lequel une entreprise v\u00e9rifie qu\u2019une personne est bien celle qu\u2019elle pr\u00e9tend \u00eatre. Les entreprises v\u00e9rifient le casier judiciaire, l\u2019\u00e9ducation, les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et d\u2019autres activit\u00e9s d\u2019une personne qui se sont produites dans le pass\u00e9 afin d\u2019en confirmer leur validit\u00e9. Cette v\u00e9rification peut avoir lieu lors du processus de recrutement et \/ ou pendant la relation contractuelle de travail notamment lorsque ces v\u00e9rifications sont exig\u00e9es par le r\u00e9gulateur dans le cadre de sa mission de contr\u00f4le (par exemple\u00a0: v\u00e9rification de casier judiciaire d\u2019un salari\u00e9 qui aurait \u00e9galement le statut d\u2019agent, ou d\u2019un candidat \u00e0 un poste de fonctions).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Les entreprises signataires de la pr\u00e9sente convention collective s\u2019engagent \u00e0 conduire ces processus dans le cadre des dispositions l\u00e9gales existantes (dans le respect des dispositions du R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral de Protection des donn\u00e9es).<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s plusieurs mois de n\u00e9gociations, cet accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 entre les diff\u00e9rentes parties ce mardi 4 juin 2024. La pr\u00e9sente convention est conclue pour une dur\u00e9e de 3 ann\u00e9es, soit pour la p\u00e9riode du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2026 La pr\u00e9sente Convention r\u00e8gle des relations et les conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[29],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service_lie-rh_payroll","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1177"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1403,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions\/1403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1177"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1177"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}