{"id":1178,"date":"2024-09-09T12:19:00","date_gmt":"2024-09-09T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/la-prime-locative\/"},"modified":"2026-03-18T15:18:13","modified_gmt":"2026-03-18T15:18:13","slug":"housing-allowance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/la-prime-locative\/","title":{"rendered":"La prime locative"},"content":{"rendered":"

\u00c0 partir du 1<\/span>\u1d49\u02b3<\/span> juin 2024, les employeurs disposent d\u2019un nouveau levier pour attirer de jeunes talents : la prime locative, introduite par l\u2019ajout d\u2019une disposition \u00e0 l\u2019article 115 de la loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Qu’est-ce que la prime locative ?<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

La prime locative est une aide financi\u00e8re mensuelle que l\u2019employeur peut verser \u00e0 un jeune salari\u00e9 locataire de son logement principal. Cette mesure vise \u00e0 faciliter l’acc\u00e8s au logement pour les jeunes travailleurs tout en leur offrant un avantage fiscal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la prime locative<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Pour qu\u2019un salari\u00e9 puisse b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime, plusieurs conditions doivent \u00eatre respect\u00e9es :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Montant de la prime<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
      \n
    • La prime vers\u00e9e par l\u2019employeur ne peut pas d\u00e9passer le montant du loyer hors charges pay\u00e9 par le salari\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Le montant maximal de la prime est plafonn\u00e9 \u00e0 1 000 euros par mois.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Exemption fiscale<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
        \n
      • 25 % du montant de la prime sont exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t, apr\u00e8s d\u00e9duction de la part de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • \u00c2ge du salari\u00e9<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
          \n
        • Le salari\u00e9 doit avoir moins de 30 ans au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Salaire brut annuel<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
            \n
          • Le salaire brut annuel, hors prime locative, ne doit pas d\u00e9passer 30 fois le SSMQ (Salaire Social Minimum Qualifi\u00e9), soit 92 553,30 euros pour l\u2019ann\u00e9e en cours, selon l\u2019indice 944.43.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
          • En cas d\u2019ann\u00e9e incompl\u00e8te, l\u2019employeur doit extrapoler le salaire annuel pour v\u00e9rifier le respect de ce plafond.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • La prime vers\u00e9e par l\u2019employeur ne peut pas d\u00e9passer le montant du loyer hors charges pay\u00e9 par le salari\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            • Le montant maximal de la prime est plafonn\u00e9 \u00e0 1 000 euros par mois.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • 25 % du montant de la prime sont exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t, apr\u00e8s d\u00e9duction de la part de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Le salari\u00e9 doit avoir moins de 30 ans au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • Le salaire brut annuel, hors prime locative, ne doit pas d\u00e9passer 30 fois le SSMQ (Salaire Social Minimum Qualifi\u00e9), soit 92 553,30 euros pour l\u2019ann\u00e9e en cours, selon l\u2019indice 944.43.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  • En cas d\u2019ann\u00e9e incompl\u00e8te, l\u2019employeur doit extrapoler le salaire annuel pour v\u00e9rifier le respect de ce plafond.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Proratisation et situations particuli\u00e8res<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Temps partiel ou mois incomplet<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                        \n
                      • Si le salari\u00e9 travaille \u00e0 temps partiel ou si un mois est incomplet, le plafond de la prime doit \u00eatre proratis\u00e9 en fonction des heures travaill\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es aupr\u00e8s du Centre Commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (CCSS).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                      • Split fiscal<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                          \n
                        • En cas de scission fiscale, o\u00f9 le salari\u00e9 est impos\u00e9 dans plusieurs pays en fonction de son temps de travail dans chacun d\u2019eux, l\u2019exemption fiscale doit \u00eatre r\u00e9partie proportionnellement aux jours travaill\u00e9s au Luxembourg et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pendant le mois du paiement de la prime.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Si le salari\u00e9 travaille \u00e0 temps partiel ou si un mois est incomplet, le plafond de la prime doit \u00eatre proratis\u00e9 en fonction des heures travaill\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es aupr\u00e8s du Centre Commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (CCSS).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • En cas de scission fiscale, o\u00f9 le salari\u00e9 est impos\u00e9 dans plusieurs pays en fonction de son temps de travail dans chacun d\u2019eux, l\u2019exemption fiscale doit \u00eatre r\u00e9partie proportionnellement aux jours travaill\u00e9s au Luxembourg et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pendant le mois du paiement de la prime.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              Responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

                              L\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier que toutes les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 sont respect\u00e9es avant de verser la prime locative. Il doit s’assurer de :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

                                \n
                              • La conformit\u00e9 du montant de la prime avec le loyer hors charges.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                              • Le respect du plafond de 1 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                              • L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 du salari\u00e9 en termes d\u2019\u00e2ge et de salaire annuel.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                              • La proratisation correcte en cas de travail \u00e0 temps partiel ou de mois incomplet.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                              • La bonne r\u00e9partition de l\u2019exemption fiscale en cas de split fiscal.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                Conclusion<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

                                La mise en place de la prime locative repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 pour les employeurs de soutenir financi\u00e8rement leurs jeunes employ\u00e9s tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019avantages fiscaux. Cette mesure incite les entreprises \u00e0 investir dans le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s et \u00e0 les fid\u00e9liser en leur offrant une aide pr\u00e9cieuse pour leur logement. Cependant, elle requiert une gestion rigoureuse de la part des employeurs pour garantir le respect de toutes les conditions l\u00e9gales et fiscales.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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