{"id":1179,"date":"2024-09-02T12:19:00","date_gmt":"2024-09-02T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/luxembourg-nouvelles-mesures-fiscales-proposees-pour-2025\/"},"modified":"2026-03-18T15:31:37","modified_gmt":"2026-03-18T15:31:37","slug":"luxembourg-tax-measures-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/luxembourg-nouvelles-mesures-fiscales-proposees-pour-2025\/","title":{"rendered":"Luxembourg : Nouvelles Mesures Fiscales Propos\u00e9es pour 2025"},"content":{"rendered":"

Nouvelles Mesures Fiscales Propos\u00e9es pour 2025<\/strong><\/span><\/u><\/p>\n

Le 17 juillet 2024, le gouvernement luxembourgeois a soumis un projet de loi (n\u00b08414) visant \u00e0 introduire diverses mesures fiscales pour les particuliers et les entreprises, dans le but de renforcer le pouvoir d’achat des r\u00e9sidents et des travailleurs transfrontaliers, ainsi que d’am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays. Voici un r\u00e9sum\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 de ces propositions.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mesures pour les Particuliers :<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Ajustement de l’\u00e9chelle d’imposition pour contrer l’inflation<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
      \n
    • Modification de l’\u00e9chelle de l’imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques en ajoutant 2,5 tranches d’indexation \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Cette mesure vise \u00e0 r\u00e9duire significativement la charge fiscale, en particulier pour les m\u00e9nages \u00e0 faible revenu.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Formule de calcul plus avantageuse pour certains contribuables<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
        \n
      • R\u00e9vision du traitement fiscal des parents isol\u00e9s, des veufs et des citoyens de plus de 64 ans.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      • R\u00e9duction de la progression fiscale avec une formule de calcul plus avantageuse, rapprochant leur charge fiscale de celle de la classe 2, avec une diminution potentielle de 2 250 \u00e0 2 600 euros par an pour les revenus d\u00e9passant 50 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      • Augmentation du montant exon\u00e9r\u00e9 pour la classe 1A de 24 876 euros \u00e0 26 460 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Augmentation du cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour parents isol\u00e9s<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
          \n
        • Le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour parents isol\u00e9s (CIM) passera \u00e0 3 504 euros (actuellement 2 505 euros) pour les revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 60 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • Diminution progressive du cr\u00e9dit pour les revenus entre 60 000 et 105 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Augmentation du cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour le salaire social minimum<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
            \n
          • Le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour le salaire social minimum (CISSM) sera augment\u00e9 \u00e0 81 euros par mois (actuellement 70 euros).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • D\u00e9duction accrue pour les d\u00e9penses extraordinaires<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
              \n
            • L’allocation pour les d\u00e9penses extraordinaires des enfants \u00e0 charge hors m\u00e9nage passera de 4 322 euros \u00e0 5 424 euros par an et par enfant \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • Exon\u00e9ration fiscale totale pour le salaire social minimum non qualifi\u00e9<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                \n
              • \u00c9limination compl\u00e8te de la charge fiscale pour les individus percevant le salaire minimum non qualifi\u00e9 via le CISSM.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
              • Extension de l’exemption actuelle des classes 1a et 2 \u00e0 la classe 1 \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • R\u00e9gime de partage des b\u00e9n\u00e9fices<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                  \n
                • Les entreprises pourront distribuer des primes de partage des b\u00e9n\u00e9fices jusqu’\u00e0 7,5 % du r\u00e9sultat net apr\u00e8s imp\u00f4t de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (actuellement 5 %).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                • Le montant maximal augmentera de 25 % \u00e0 30 % du salaire annuel brut fixe de l’employ\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                • R\u00e9gime fiscal pour les impatri\u00e9s<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                    \n
                  • Restructuration compl\u00e8te du r\u00e9gime pour offrir une exemption de 50 % des revenus bruts annuels, plafonn\u00e9e \u00e0 400 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  • Obligation pour les impatri\u00e9s de consacrer au moins 75 % de leur temps de travail \u00e0 l’activit\u00e9 professionnelle pour laquelle ils b\u00e9n\u00e9ficient du r\u00e9gime.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  • Possibilit\u00e9 pour les impatri\u00e9s actuels de demander l’application du nouveau r\u00e9gime, cette demande \u00e9tant irr\u00e9vocable \u00e0 partir de l’ann\u00e9e de sa formulation.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • Exon\u00e9ration partielle des primes pour les employ\u00e9s de moins de 30 ans<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                      \n
                    • Introduction d’une exon\u00e9ration partielle pour les primes vers\u00e9es aux jeunes employ\u00e9s sous leur premier contrat permanent au Luxembourg.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                    • Jusqu’\u00e0 75 % de la prime sera exon\u00e9r\u00e9, avec une limite variant de 2 500 \u00e0 5 000 euros en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                    • Aucun avantage pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles d\u00e9passant 100 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • Cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour les heures suppl\u00e9mentaires des travailleurs transfrontaliers<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                        \n
                      • Introduction d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour les heures suppl\u00e9mentaires (CIHS) pour les employ\u00e9s non fonctionnaires et non employ\u00e9s de l’\u00c9tat.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                      • Cr\u00e9dit proportionnel au salaire des heures suppl\u00e9mentaires, jusqu’\u00e0 un maximum de 700 euros par an.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                      • Ce cr\u00e9dit ne s’appliquera pas aux revenus bruts d’heures suppl\u00e9mentaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1 200 euros par an.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        • Modification de l’\u00e9chelle de l’imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques en ajoutant 2,5 tranches d’indexation \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                        • Cette mesure vise \u00e0 r\u00e9duire significativement la charge fiscale, en particulier pour les m\u00e9nages \u00e0 faible revenu.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • R\u00e9vision du traitement fiscal des parents isol\u00e9s, des veufs et des citoyens de plus de 64 ans.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                          • R\u00e9duction de la progression fiscale avec une formule de calcul plus avantageuse, rapprochant leur charge fiscale de celle de la classe 2, avec une diminution potentielle de 2 250 \u00e0 2 600 euros par an pour les revenus d\u00e9passant 50 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                          • Augmentation du montant exon\u00e9r\u00e9 pour la classe 1A de 24 876 euros \u00e0 26 460 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • Le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour parents isol\u00e9s (CIM) passera \u00e0 3 504 euros (actuellement 2 505 euros) pour les revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 60 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                            • Diminution progressive du cr\u00e9dit pour les revenus entre 60 000 et 105 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              • Le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour le salaire social minimum (CISSM) sera augment\u00e9 \u00e0 81 euros par mois (actuellement 70 euros).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • L’allocation pour les d\u00e9penses extraordinaires des enfants \u00e0 charge hors m\u00e9nage passera de 4 322 euros \u00e0 5 424 euros par an et par enfant \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • \u00c9limination compl\u00e8te de la charge fiscale pour les individus percevant le salaire minimum non qualifi\u00e9 via le CISSM.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                  • Extension de l’exemption actuelle des classes 1a et 2 \u00e0 la classe 1 \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • Les entreprises pourront distribuer des primes de partage des b\u00e9n\u00e9fices jusqu’\u00e0 7,5 % du r\u00e9sultat net apr\u00e8s imp\u00f4t de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (actuellement 5 %).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                    • Le montant maximal augmentera de 25 % \u00e0 30 % du salaire annuel brut fixe de l’employ\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Restructuration compl\u00e8te du r\u00e9gime pour offrir une exemption de 50 % des revenus bruts annuels, plafonn\u00e9e \u00e0 400 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                      • Obligation pour les impatri\u00e9s de consacrer au moins 75 % de leur temps de travail \u00e0 l’activit\u00e9 professionnelle pour laquelle ils b\u00e9n\u00e9ficient du r\u00e9gime.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                      • Possibilit\u00e9 pour les impatri\u00e9s actuels de demander l’application du nouveau r\u00e9gime, cette demande \u00e9tant irr\u00e9vocable \u00e0 partir de l’ann\u00e9e de sa formulation.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • Introduction d’une exon\u00e9ration partielle pour les primes vers\u00e9es aux jeunes employ\u00e9s sous leur premier contrat permanent au Luxembourg.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                        • Jusqu’\u00e0 75 % de la prime sera exon\u00e9r\u00e9, avec une limite variant de 2 500 \u00e0 5 000 euros en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration de l’employ\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                        • Aucun avantage pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles d\u00e9passant 100 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          • Introduction d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour les heures suppl\u00e9mentaires (CIHS) pour les employ\u00e9s non fonctionnaires et non employ\u00e9s de l’\u00c9tat.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                          • Cr\u00e9dit proportionnel au salaire des heures suppl\u00e9mentaires, jusqu’\u00e0 un maximum de 700 euros par an.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                          • Ce cr\u00e9dit ne s’appliquera pas aux revenus bruts d’heures suppl\u00e9mentaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1 200 euros par an.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                            Mesures pour les Entreprises :<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

                                              \n
                                            1. R\u00e9duction du taux d’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (CIT)<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                \n
                                              • Diminution du taux de 17 % \u00e0 16 % pour les revenus imposables sup\u00e9rieurs \u00e0 200 000 euros \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                              • R\u00e9duction du taux de 15 % \u00e0 14 % pour les petites entreprises avec des revenus imposables inf\u00e9rieurs \u00e0 175 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                              • Le taux global d’imposition des entreprises \u00e0 Luxembourg-Ville passera de 24,94 % \u00e0 23,87 %.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Amendements aux r\u00e8gles de limitation des int\u00e9r\u00eats<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                  \n
                                                • Introduction d’un nouveau concept d’exclusion pour certains groupes d’entit\u00e9s (single-entity group) des r\u00e8gles de limitation des int\u00e9r\u00eats, sous conditions et sur demande.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                • Mise en place d’une clause de sauvegarde bas\u00e9e sur un ratio entre les fonds propres et les actifs.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Modernisation du r\u00e9gime fiscal des impatri\u00e9s<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                    \n
                                                  • Remplacement du syst\u00e8me des \u00ab\u00a0d\u00e9penses r\u00e9elles\u00a0\u00bb par une exemption forfaitaire de 50 % des r\u00e9mun\u00e9rations annuelles brutes, plafonn\u00e9e \u00e0 400 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                  • Clarification de l’activit\u00e9 principale devant \u00eatre exerc\u00e9e \u00e0 Luxembourg pour au moins 75 % du temps de travail.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                  • Limitation du nombre d’employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant du r\u00e9gime \u00e0 30 % de la main-d’\u0153uvre totale.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • R\u00e9forme de la prime participative<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                      \n
                                                    • Augmentation du montant maximum partiellement exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4t \u00e0 30 % du salaire annuel brut (excluant les avantages en nature).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                    • Augmentation du total des primes de partage des b\u00e9n\u00e9fices pouvant \u00eatre vers\u00e9es \u00e0 7,5 % du r\u00e9sultat positif de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Ajustement des tranches d’imposition pour les particuliers<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                        \n
                                                      • Augmentation des tranches d’imposition pour tenir compte de l’indexation des co\u00fbts de la vie.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                      • Le taux marginal de 42 % s’appliquera aux revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 234 870 euros au lieu de 220 788 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                      • Introduction d’un bonus pour l’emploi des jeunes<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                          \n
                                                        • Exon\u00e9ration de 75 % sur les primes pour les jeunes employ\u00e9s sous leur premier contrat permanent, limit\u00e9e \u00e0 5 ans.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                        • Limites sp\u00e9cifiques en fonction du revenu annuel brut.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                        • Exon\u00e9ration de la taxe d’abonnement pour les OPCVM ETF activement g\u00e9r\u00e9s<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                            \n
                                                          • Les ETF activement g\u00e9r\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d’une exon\u00e9ration de la taxe d’abonnement \u00e0 partir de 2025, similaire \u00e0 celle d\u00e9j\u00e0 existante pour les ETF passivement g\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                          • R\u00e9forme du r\u00e9gime SPF<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/span>\n
                                                              \n
                                                            • Augmentation de la taxe d’abonnement minimale annuelle de 100 euros \u00e0 1 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                            • Obligation de soumettre \u00e9lectroniquement les certifications annuelles de conformit\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                            • Introduction de sanctions gradu\u00e9es pour les violations, incluant des amendes administratives pouvant aller jusqu’\u00e0 250 000 euros pour les infractions graves.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                \n
                                                              • Diminution du taux de 17 % \u00e0 16 % pour les revenus imposables sup\u00e9rieurs \u00e0 200 000 euros \u00e0 partir de 2025.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                              • R\u00e9duction du taux de 15 % \u00e0 14 % pour les petites entreprises avec des revenus imposables inf\u00e9rieurs \u00e0 175 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                              • Le taux global d’imposition des entreprises \u00e0 Luxembourg-Ville passera de 24,94 % \u00e0 23,87 %.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                  \n
                                                                • Introduction d’un nouveau concept d’exclusion pour certains groupes d’entit\u00e9s (single-entity group) des r\u00e8gles de limitation des int\u00e9r\u00eats, sous conditions et sur demande.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                • Mise en place d’une clause de sauvegarde bas\u00e9e sur un ratio entre les fonds propres et les actifs.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                    \n
                                                                  • Remplacement du syst\u00e8me des \u00ab\u00a0d\u00e9penses r\u00e9elles\u00a0\u00bb par une exemption forfaitaire de 50 % des r\u00e9mun\u00e9rations annuelles brutes, plafonn\u00e9e \u00e0 400 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                  • Clarification de l’activit\u00e9 principale devant \u00eatre exerc\u00e9e \u00e0 Luxembourg pour au moins 75 % du temps de travail.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                  • Limitation du nombre d’employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant du r\u00e9gime \u00e0 30 % de la main-d’\u0153uvre totale.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                      \n
                                                                    • Augmentation du montant maximum partiellement exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4t \u00e0 30 % du salaire annuel brut (excluant les avantages en nature).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                    • Augmentation du total des primes de partage des b\u00e9n\u00e9fices pouvant \u00eatre vers\u00e9es \u00e0 7,5 % du r\u00e9sultat positif de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                        \n
                                                                      • Augmentation des tranches d’imposition pour tenir compte de l’indexation des co\u00fbts de la vie.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                      • Le taux marginal de 42 % s’appliquera aux revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 234 870 euros au lieu de 220 788 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                          \n
                                                                        • Exon\u00e9ration de 75 % sur les primes pour les jeunes employ\u00e9s sous leur premier contrat permanent, limit\u00e9e \u00e0 5 ans.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                        • Limites sp\u00e9cifiques en fonction du revenu annuel brut.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                            \n
                                                                          • Les ETF activement g\u00e9r\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d’une exon\u00e9ration de la taxe d’abonnement \u00e0 partir de 2025, similaire \u00e0 celle d\u00e9j\u00e0 existante pour les ETF passivement g\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                              \n
                                                                            • Augmentation de la taxe d’abonnement minimale annuelle de 100 euros \u00e0 1 000 euros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                            • Obligation de soumettre \u00e9lectroniquement les certifications annuelles de conformit\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                                                                            • Introduction de sanctions gradu\u00e9es pour les violations, incluant des amendes administratives pouvant aller jusqu’\u00e0 250 000 euros pour les infractions graves.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                              Ces mesures, con\u00e7ues pour am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 du Luxembourg et encourager la cr\u00e9ation d’emplois \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, sont soumises \u00e0 l’approbation du Parlement et du Conseil d’\u00c9tat et devraient entrer en vigueur en 2025, avec certaines exceptions. Pour plus d’informations, notre \u00e9quipe fiscale est \u00e0 votre disposition.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                              Nouvelles Mesures Fiscales Propos\u00e9es pour 2025 Le 17 juillet 2024, le gouvernement luxembourgeois a soumis un projet de loi (n\u00b08414) visant \u00e0 introduire diverses mesures fiscales pour les particuliers et les entreprises, dans le but de renforcer le pouvoir d’achat des r\u00e9sidents et des travailleurs transfrontaliers, ainsi que d’am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays. Voici un […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1358,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[38],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service_lie-fiscalite-tva","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1179"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1406,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions\/1406"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1179"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1179"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}