{"id":1200,"date":"2023-11-10T12:19:00","date_gmt":"2023-11-10T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/lemploi-de-ressortissants-de-pays-tiers\/"},"modified":"2026-03-18T14:44:57","modified_gmt":"2026-03-18T14:44:57","slug":"third-country-nationals-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/lemploi-de-ressortissants-de-pays-tiers\/","title":{"rendered":"L&#8217;emploi de ressortissants de pays tiers"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:48px\"><strong>Nouveaut\u00e9s concernant l\u2019emploi <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:48px\"><strong>de ressortissants de pays tiers<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:28px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style='font-family:\"Arial\",sans-serif'>Interdiction de l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">La loi du 7 ao\u00fbt 2023 interdit l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un ressortissant d\u2019un pays tiers ?\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">C\u2019est toute personne qui n\u2019est pas citoyen de l\u2019Union europ\u00e9enne ou qui ne jouit pas du droit communautaire \u00e0 la libre circulation ;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Qu\u2019entend-on par \u00ab ressortissant d\u2019un pays tiers\u00a0en situation irr\u00e9guli\u00e8re\u00a0? C\u2019est un ressortissant de pays tiers pr\u00e9sent sur le territoire du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg qui ne remplit pas ou qui ne remplit plus les conditions relatives \u00e0 l\u2019autorisation de travail pr\u00e9vues par les dispositions du chapitre 3 de la loi modifi\u00e9e du 29 ao\u00fbt 2008 sur la libre circulation des personnes et l\u2019immigration.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L\u2019employeur d\u2019un ressortissant de pays tiers est oblig\u00e9 de d\u00e9tenir sur le territoire luxembourgeois, pendant toute la dur\u00e9e d\u2019occupation du ressortissant de pays tiers, une copie de l\u2019autorisation de travail en vue d\u2019une \u00e9ventuelle inspection.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L\u2019employeur qui a employ\u00e9 un ou plusieurs ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re risque une amende administrative de 10.000 euros par ressortissant de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">La loi pr\u00e9voit \u00e9galement 5 cas de circonstances aggravantes :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si l\u2019infraction est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de mani\u00e8re persistante ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si l\u2019infraction a trait \u00e0 l\u2019emploi simultan\u00e9 d\u2019au moins deux ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si l\u2019infraction s\u2019accompagne de conditions de travail particuli\u00e8rement abusives telles que d\u00e9finies \u00e0 l\u2019article L. 572-2, point 8 ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si l\u2019infraction est commise par un employeur qui utilise le travail ou les services d\u2019un ressortissant de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re en sachant que cette personne est victime de la traite des \u00eatres humains ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si l\u2019infraction a trait \u00e0 l\u2019emploi ill\u00e9gal d\u2019un mineur ressortissant de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Dans ces cas, l\u2019employeur risque de 8 jours \u00e0 un an de prison et une amende de 2.501 EUR \u00e0 125.000 EUR.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L\u2019employeur qui a employ\u00e9 un ressortissant de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re doit verser :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">\u00e0 ce ressortissant le salaire et tout autre \u00e9molument, tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article L. 221-1 du code du travail dont auraient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des salari\u00e9s comparables dans le cadre d\u2019une relation de travail r\u00e9gie conform\u00e9ment aux dispositions code du travail.;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">l\u2019ensemble des cotisations sociales et imp\u00f4ts impay\u00e9s, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les amendes administratives, ainsi que les frais de justice et les honoraires d\u2019avocats.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:28px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style='font-family:\"Arial\",sans-serif'>Modifications concernant le recrutement de salari\u00e9s ressortissants de pays tiers<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">La loi du 7 ao\u00fbt 2023 modifie la proc\u00e9dure relative au certificat d\u00e9livr\u00e9\u00a0par le directeur de l\u2019ADEM (l\u2019Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi) qui autorise l\u2019employeur \u00e0 recruter pour un poste d\u00e9clar\u00e9 vacant un salari\u00e9 de son choix notamment ressortissant d\u2019un pays tiers.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L\u2019employeur qui souhaite obtenir ce certificat\u00a0doit en faire la demande aupr\u00e8s du directeur de l\u2019ADEM.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Dans les deux jours ouvrables de la r\u00e9ception de la demande de certificat, l\u2019ADEM \u00e9met un accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">D\u00e8s r\u00e9ception de la demande de certificat, l\u2019ADEM v\u00e9rifie si le poste vacant \u00e0 pourvoir, pour lequel le certificat est demand\u00e9, correspond \u00e0 un des m\u00e9tiers figurant sur la liste des m\u00e9tiers d\u00e9clar\u00e9s tr\u00e8s en p\u00e9nurie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si le poste vacant \u00e0 pourvoir, pour lequel le certificat est demand\u00e9, tombe sous un des m\u00e9tiers figurant sur cette liste, le directeur de l\u2019ADEM d\u00e9livre le certificat dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">\u00c0 partir de la date de l\u2019\u00e9mission de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception l\u2019ADEM examine pendant une p\u00e9riode maximale de sept jours ouvrables si l\u2019offre d\u2019emploi peut \u00eatre pourvue par un demandeur d&#8217;emploi inscrit aupr\u00e8s de ses services. Si \u00e0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode, l\u2019ADEM conclut \u00e0 ce qu\u2019aucun demandeur d\u2019emploi remplissant le profil requis pour le poste d\u00e9clar\u00e9 ne peut \u00eatre propos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur, le directeur de l\u2019ADEM d\u00e9livre le certificat dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de sept jours ouvrables, l\u2019ADEM conclut \u00e0 ce qu\u2019un demandeur d\u2019emploi remplissant le profil requis peut \u00eatre propos\u00e9e pour le poste d\u00e9clar\u00e9, l\u2019ADEM propose pendant une nouvelle p\u00e9riode de quinze jours ouvrables des candidats correspondant au profil recherch\u00e9. En cas de rejet du candidat par l\u2019employeur, ce dernier doit fournir \u00e0 l\u2019ADEM, dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 partir de la proposition de candidat, une motivation circonstanci\u00e9e portant sur les raisons de rejet. Cette motivation doit \u00eatre bas\u00e9e sur une analyse du profil du candidat par rapport \u00e0 la description de poste. Si l\u2019employeur contrevient \u00e0 cette obligation, le directeur de l\u2019ADEM rejette la demande de certificat.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si \u00e0 l\u2019issue de cette nouvelle p\u00e9riode et sous condition que l\u2019employeur ait ex\u00e9cut\u00e9 l\u2019obligation pr\u00e9vue au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent, l\u2019ADEM consid\u00e8re, apr\u00e8s examen de la motivation circonstanci\u00e9e fournie par l\u2019employeur, que le rejet des candidatures propos\u00e9es est justifi\u00e9, le directeur de l\u2019ADEM d\u00e9livre le certificat dans un d\u00e9lai de dix jours ouvrables.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Si l\u2019ADEM consid\u00e8re, apr\u00e8s examen de la motivation circonstanci\u00e9e fournie par l\u2019employeur, que le rejet des candidatures propos\u00e9es n\u2019est pas justifi\u00e9, le directeur de l\u2019ADEM rejette la demande de certificat dans un d\u00e9lai de dix jours ouvrables.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le certificat ne peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 qu\u2019une seule fois par poste de travail d\u00e9clar\u00e9 vacant \u00e0 l\u2019ADEM. Il poss\u00e8de une validit\u00e9 non-prolongeable de trois mois.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:28px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style='font-family:\"Arial\",sans-serif'>La libre circulation des personnes et l\u2019immigration<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les membres de la famille (le conjoint, le partenaire avec lequel le citoyen de l&rsquo;Union a contract\u00e9 un partenariat enregistr\u00e9, les descendants directs et les descendants directs du conjoint ou du partenaire qui sont \u00e2g\u00e9s de moins de 21 ans ou qui sont \u00e0 charge et les ascendants directs \u00e0 charge du citoyen de l&rsquo;Union et les ascendants directs \u00e0 charge du conjoint ou du partenaire) qui sont ressortissants d\u2019un pays tiers et qui accompagnent ou rejoignent le citoyen de l\u2019Union europ\u00e9enne, ont le droit d\u2019entrer sur le territoire du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg et d\u2019y s\u00e9journer pour une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 trois mois s\u2019ils sont munis d\u2019un passeport en cours de validit\u00e9 et le cas \u00e9ch\u00e9ant du visa ou de l\u2019autorisation de voyage requis pour l\u2019entr\u00e9e sur le territoire.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">S\u2019ils sont en possession d\u2019une carte de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9, les membres de la famille ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019obligation du visa d\u2019entr\u00e9e ou de l\u2019autorisation de voyage.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouveaut\u00e9s concernant l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers Interdiction de l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re La loi du 7 ao\u00fbt 2023 interdit l\u2019emploi de ressortissants de pays tiers en situation irr\u00e9guli\u00e8re. Qu\u2019est-ce qu\u2019un ressortissant d\u2019un pays tiers ?\u00a0C\u2019est toute personne qui n\u2019est pas citoyen de l\u2019Union europ\u00e9enne ou qui ne jouit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1350,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[29],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service_lie-rh_payroll","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1200"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1352,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1200\/revisions\/1352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1200"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1200"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}