Le gouvernement luxembourgeois a donn\u00e9 son accord pour une augmentation de 3,2% d\u00e8s janvier 2023 du salaire social minimum, du revenu d\u2019inclusion sociale (REVIS) et du revenu pour personnes gravement handicap\u00e9es (RPGH). Bien que les deux projets de loi concern\u00e9s n\u2019aient pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, iI est important pour les employeurs de se pr\u00e9parer \u00e0 cette d\u00e9cision, d\u2019autant plus que le STATEC pr\u00e9voit jusqu\u2019\u00e0 3 indexations sur l\u2019ann\u00e9e 2023, dont l\u2019indexation report\u00e9e de juin 2022 \u00e0 avril 2023.\u00a0<\/p>\n
Pour rappel, un salaire ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire social minimum. Il convient d\u2019ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s qualifi\u00e9s qui doit, au minimum, \u00eatre sup\u00e9rieure de 20% au salaire social minimum. Il en est de m\u00eame pour les employ\u00e9s adolescents, dont le salaire est \u00e9galement bas\u00e9 sur le salaire social minimum minor\u00e9 de 20 ou 25 % selon l\u2019\u00e2ge.<\/br><\/br><\/p>\n
Il ne faut pas oublier de recalculer le montant de l\u2019aide au r\u00e9emploi dont le montant est plafonn\u00e9 \u00e0 un maximum de 350% du salaire social minimum pour un salari\u00e9 non qualifi\u00e9 de 18 ans.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gouvernement luxembourgeois a donn\u00e9 son accord pour une augmentation de 3,2% d\u00e8s janvier 2023 du salaire social minimum, du revenu d\u2019inclusion sociale (REVIS) et du revenu pour personnes gravement handicap\u00e9es (RPGH). Bien que les deux projets de loi concern\u00e9s n\u2019aient pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, iI est important pour les […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[29],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service_lie-rh_payroll","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1266,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1222\/revisions\/1266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1222"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1222"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}