{"id":1231,"date":"2022-06-29T12:19:00","date_gmt":"2022-06-29T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/salaires-travail-etudiants\/"},"modified":"2026-03-18T12:36:26","modified_gmt":"2026-03-18T12:36:26","slug":"student-work-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/blog\/salaires-travail-etudiants\/","title":{"rendered":"Salaires \u2013 Travail \u00e9tudiants"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color:#ff5800;font-size:20px;\">L\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants pendant leurs vacances scolaires est r\u00e9gi par <i>l\u2019Art. L.151 <\/i>du Code du Travail.<i> <\/i>Le contrat \u00e9tudiant pendant les vacances scolaires ne doit pas \u00eatre confondu avec un stage volontaire, qui, lui, est r\u00e9gi par<i> l\u2019Art. L.152.<\/i><\/span><\/h4>\n<h2><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:24px;\"><strong>Conditions<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">Un contrat \u00e9tudiant ne peut \u00eatre conclu au-del\u00e0 de ses 27 ans.<\/span><br \/><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">L\u2019\u00e9tudiant doit\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px;\">\u00catre \u00e2g\u00e9 d\u2019au minimum 15 ans<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px;\">\u00catre inscrit dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement luxembourgeois ou \u00e9tranger ou y avoir \u00e9t\u00e9 inscrit au cours des quatre derniers mois.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px;\">Suivre les cours \u00e0 temps-plein<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px;\">Fournir un certificat scolaire ou universitaire \u00e0 l\u2019employeur<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">La dur\u00e9e d\u2019un contrat \u00e9tudiant ne peut exc\u00e9der deux mois (ou 346 heures) par an, m\u00eame en cas de contrats multiples. Dans le cas contraire, l\u2019\u00e9tudiant est consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 normal en CDD, c\u2019est-\u00e0-dire soumis au salaire social ou conventionnel minimum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">Le contrat doit \u00eatre conclu par \u00e9crit et sign\u00e9 par l\u2019employeur et par l\u2019\u00e9tudiant (et son repr\u00e9sentant l\u00e9gal s\u2019il est mineur). L\u2019employeur est tenu de communiquer \u00e0 l\u2019ITM la copie du contrat dans les sept jours suivant le d\u00e9but du travail.<\/span><br \/><span style=\"font-size:16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:24px;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration \u2013 cotisations &#8211; imp\u00f4t<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un \u00e9tudiant est \u00e9chelonn\u00e9e en fonction de l\u2019\u00e2ge et <\/span><span style=\"font-size:16px;\"><strong>ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 80% du salaire minimum<\/strong><\/span><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\"> pour travailleur non qualifi\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:rgb(255,88,0);font-size:18px;\"><strong>Sur base du salaire minimum actuel de 2.313,38\u20ac et de l\u2019indice 877,01,\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color:rgb(255,88,0);font-size:18px;\"><strong>la r\u00e9mun\u00e9ration minimum est la suivante :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:rgb(255,88,0);font-size:16px;\">Pour les \u00e9tudiants \u00e2g\u00e9s de <strong>15 \u00e0 17 ans\u00a0: <\/strong>montant brut mensuel <strong>1.388,03 \u20ac<\/strong>, montant brut horaire <strong>8,0233 \u20ac<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:rgb(255,88,0);font-size:16px;\">Pour les \u00e9tudiants \u00e2g\u00e9s de <strong>17 \u00e0 18 ans\u00a0: <\/strong>montant brut mensuel <strong>1.480,56 \u20ac<\/strong>, montant brut horaire <strong>8,5582 \u20ac<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:rgb(255,88,0);font-size:16px;\">Pour les \u00e9tudiants \u00e2g\u00e9s de <strong>18 \u00e0 27 ans\u00a0: <\/strong>montant brut mensuel <strong>1.850,70 \u20ac<\/strong>, montant brut horaire <strong>10,6977 \u20ac<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">La r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e \u00e0 un \u00e9tudiant est normalement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t, sauf si le montant brut horaire d\u00e9passe <\/span><span style=\"font-size:16px;\"><strong>14\u20ac\/heure<\/strong><\/span><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:rgb(0,0,0);font-size:16px;\">Les \u00e9tudiants ne sont pas affili\u00e9s \u00e0 la caisse de maladie ni \u00e0 l\u2019assurance pension. En cas de maladie, l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rer l\u2019\u00e9tudiant. Les cotisations relatives ne sont donc pas dues. Par contre, l\u2019\u00e9tudiant doit \u00eatre affili\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance accident aupr\u00e8s de la CCSS et payer cette cotisation.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants pendant leurs vacances scolaires est r\u00e9gi par l\u2019Art. L.151 du Code du Travail. Le contrat \u00e9tudiant pendant les vacances scolaires ne doit pas \u00eatre confondu avec un stage volontaire, qui, lui, est r\u00e9gi par l\u2019Art. L.152. Conditions Un contrat \u00e9tudiant ne peut \u00eatre conclu au-del\u00e0 de ses 27 ans.L\u2019\u00e9tudiant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[29],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1231","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","service_lie-rh_payroll","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1231"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1253,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231\/revisions\/1253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1231"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1231"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}