{"id":1192,"date":"2024-01-11T12:19:00","date_gmt":"2024-01-11T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/jours-feries-2024-cas-particulier-du-9-mai\/"},"modified":"2026-03-18T14:31:19","modified_gmt":"2026-03-18T14:31:19","slug":"jours-feries-2024-cas-particulier-du-9-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/jours-feries-2024-cas-particulier-du-9-mai\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s 2024 – Cas particulier du 9 mai"},"content":{"rendered":"

Jours f\u00e9ri\u00e9s 2024 au Luxembourg<\/span><\/strong><\/p>\n

Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 25 avril 2019, au Luxembourg chaque travailleur tombant sous le Code du travail ou le statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires de l\u2019Etat a droit \u00e0 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux par ann\u00e9e de calendrier.<\/span><\/span><\/p>\n

En 2024, deux des onze jours f\u00e9ri\u00e9s, \u00e0 savoir l\u2019Ascension et la journ\u00e9e de l\u2019Europe, tombent sur le 9 mai alors qu\u2019un tel cas de figure n\u2019\u00e9tait pas express\u00e9ment r\u00e8glement\u00e9 par les dispositions l\u00e9gales.<\/span><\/span><\/p>\n

Afin de r\u00e8glementer ce type de situation qui n\u2019\u00e9tait donc jusqu\u2019alors pas pr\u00e9vu par la loi, le projet de loi N\u00b08266 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 et devrait \u00eatre adopt\u00e9 prochainement.<\/span><\/span><\/p>\n

Le projet de loi pr\u00e9voit 3 cas de figure dans lesquels le salari\u00e9 ne travaille pas le jour sur lequel tombent deux jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux :<\/span><\/span><\/p>\n

1. Deux jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux tombent sur un jour ouvrable pendant lequel le salari\u00e9 aurait travaill\u00e9\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 a droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du nombre d\u2019heures de travail qui auraient normalement \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es pendant ce jour au tarif horaire normal, plus un jour de cong\u00e9 compensatoire pour le 2e jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal qui devra \u00eatre accord\u00e9 dans un d\u00e9lai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9 consid\u00e9r\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

2. Deux jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux tombent sur un jour ouvrable pendant lequel le salari\u00e9 n\u2019aurait de toute fa\u00e7on pas travaill\u00e9 :<\/span><\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 compensatoire qui devra \u00eatre accord\u00e9 dans un d\u00e9lai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9 consid\u00e9r\u00e9, plus un jour de cong\u00e9 compensatoire pour le 2e jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal qui devra \u00eatre accord\u00e9 dans un d\u00e9lai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9 consid\u00e9r\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

3. Deux jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux tombent sur un jour ouvrable pendant lequel le salari\u00e9 aurait seulement travaill\u00e9 4 heures ou moins\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 a droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du nombre d\u2019heures de travail qui auraient normalement \u00e9t\u00e9 prest\u00e9es pendant ce jour, plus une demie journ\u00e9e de cong\u00e9 compensatoire qui devra \u00eatre accord\u00e9e dans un d\u00e9lai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 ; ainsi qu\u2019une demie journ\u00e9e de cong\u00e9 compensatoire pour le 2e jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal qui devra \u00eatre accord\u00e9e dans un d\u00e9lai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9 consid\u00e9r\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

Pour rappel les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux pour l\u2019ann\u00e9e 2024 au Luxembourg sont les suivants\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n

Nouvel an\u00a0: lundi 1er<\/sup> janvier<\/span><\/span><\/p>\n

Lundi de P\u00e2ques : lundi 1er<\/sup> avril<\/span><\/span><\/p>\n

Premier mai\u00a0: mercredi 1er<\/sup> mai<\/span><\/span><\/p>\n

Journ\u00e9e de l\u2019Europe\u00a0: jeudi 9 mai<\/span><\/span><\/p>\n

Ascension\u00a0: jeudi 9 mai<\/span><\/span><\/p>\n

Lundi de Pentec\u00f4te\u00a0: lundi 20 mai<\/span><\/span><\/p>\n

Jour de la c\u00e9l\u00e9bration de l\u2019anniversaire du Grand-Duc\u00a0: dimanche 23 juin<\/span><\/span><\/p>\n

Assomption\u00a0: jeudi 15 ao\u00fbt<\/span><\/span><\/p>\n

Toussaint\u00a0: vendredi 1er<\/sup> novembre<\/span><\/span><\/p>\n

Premier jour de No\u00ebl\u00a0: mercredi 25 d\u00e9cembre<\/span><\/span><\/p>\n

Deuxi\u00e8me jour de No\u00ebl\u00a0: jeudi 26 d\u00e9cembre<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jours f\u00e9ri\u00e9s 2024 au Luxembourg Depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 25 avril 2019, au Luxembourg chaque travailleur tombant sous le Code du travail ou le statut g\u00e9n\u00e9ral des fonctionnaires de l\u2019Etat a droit \u00e0 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux par ann\u00e9e de calendrier. En 2024, deux des onze jours f\u00e9ri\u00e9s, \u00e0 savoir l\u2019Ascension […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1336,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"service_lie":[29],"type_contenu":[21],"class_list":["post-1192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","service_lie-rh_payroll","type_contenu-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1192"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1335,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1192\/revisions\/1335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1192"},{"taxonomy":"service_lie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service_lie?post=1192"},{"taxonomy":"type_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/type_contenu?post=1192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}