{"id":1199,"date":"2023-11-17T12:19:00","date_gmt":"2023-11-17T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/nouvelles-elections-des-delegues-du-personnel-le-12-mars-2024\/"},"modified":"2026-03-18T14:48:17","modified_gmt":"2026-03-18T14:48:17","slug":"nouvelles-elections-des-delegues-du-personnel-le-12-mars-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/nouvelles-elections-des-delegues-du-personnel-le-12-mars-2024\/","title":{"rendered":"Nouvelles \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel le 12 mars 2024."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 13 octobre 2023 a fix\u00e9 la date de renouvellement des d\u00e9l\u00e9gations du personnel pour la p\u00e9riode de 2024 \u00e0 2029. Le vote aura lieu le 12 mars 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ces \u00e9lections ont lieu tous les 5 ans. Toute entreprise qui, pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le premier jour du mois de l\u2019affichage annon\u00e7ant les \u00e9lections, a occup\u00e9 au moins 15 salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail, est oblig\u00e9e de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019organisation de cette \u00e9lection.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Dans les entreprises o\u00f9 l\u2019organisation du travail ne permet pas le d\u00e9roulement du scrutin dans la journ\u00e9e du 12 mars 2024, le scrutin pourra d\u00e9buter le 10 mars 2024 au plus t\u00f4t. Dans ce cas, la cl\u00f4ture et le d\u00e9pouillement du scrutin doivent avoir lieu le 12 mars 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Sont compris dans le quorum des 15 salari\u00e9s :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les chefs d&rsquo;entreprise et directeurs, d\u00e8s lors qu&rsquo;ils sont eux-m\u00eames salari\u00e9s de l\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire dans un lien de subordination ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel, si la dur\u00e9e hebdomadaire de leur travail est de 16 heures au minimum. Dans le cas contraire, l&rsquo;effectif est calcul\u00e9 en divisant la masse totale des horaires inscrite dans leurs contrats de travail par la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle du travail ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les salari\u00e9s int\u00e9rimaires au prorata de leur temps de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise au cours des 12 mois qui pr\u00e9c\u00e9dent le 1er jour du mois de l&rsquo;affichage annon\u00e7ant les \u00e9lections.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ne sont pas compris dans le quorum des 15 salari\u00e9s\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les salari\u00e9s en CDD et les int\u00e9rimaires qui remplacent un salari\u00e9 absent ou un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les apprentis.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">L&#8217;employeur doit organiser et diriger les \u00e9lections pour la d\u00e9signation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, afin qu&rsquo;une seule d\u00e9l\u00e9gation soit constitu\u00e9e pour l&rsquo;ensemble du personnel, par la voie d&rsquo;un scrutin unique.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Les \u00e9lections doivent \u00eatre organis\u00e9es de fa\u00e7on \u00e0 ce que chaque salari\u00e9 ait mat\u00e9riellement la possibilit\u00e9 de se rendre aux urnes pendant son horaire de travail, et sans perte de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Dans les entreprises ayant entre 15 et 99 salari\u00e9s, l\u2019\u00e9lection se fait \u00e0 la majorit\u00e9 relative.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Dans les entreprises ayant au moins 100 salari\u00e9s, l\u2019\u00e9lection se fait selon le syst\u00e8me de vote proportionnel.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00e0 \u00e9lire est fonction de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1354 lazyload\" data-src=\"https:\/\/omnitrust.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capture-120x300.png\" alt=\"\" width=\"120\" height=\"300\" 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style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les heures de d\u00e9but et de fin des \u00e9lections.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s effectifs et suppl\u00e9ants \u00e0 \u00e9lire ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le lieu o\u00f9 les int\u00e9ress\u00e9s pourront prendre connaissance des noms des candidats ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les conditions de l\u2019\u00e9lectorat passif (pour \u00eatre candidat) ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le mode d\u2019\u00e9lection (majorit\u00e9 relative ou repr\u00e9sentation proportionnelle) ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s qui entrent en compte pour le calcul des effectifs du personnel : <\/span><\/span>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s travaillant 16 heures au moins par semaine ;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s sous contrat de moins de 16 heures par semaine et la masse totale de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail inscrite dans leurs contrats ;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s sous CDD et des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition de l\u2019entreprise et les heures de leur temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la date obligatoire de l\u2019\u00e9tablissement des listes \u00e9lectorales.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s travaillant 16 heures au moins par semaine ;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s sous contrat de moins de 16 heures par semaine et la masse totale de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail inscrite dans leurs contrats ;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">le nombre de salari\u00e9s sous CDD et des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition de l\u2019entreprise et les heures de leur temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la date obligatoire de l\u2019\u00e9tablissement des listes \u00e9lectorales.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent voter lors de l\u2019\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u00e2g\u00e9s de 16 ans au moins au jour de l\u2019\u00e9lection ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise par un contrat de travail ou d\u2019apprentissage\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">occup\u00e9s dans l\u2019entreprise depuis 6 mois au moins au jour de l\u2019\u00e9lection.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Pour \u00eatre \u00e9ligibles comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, les salari\u00e9s doivent remplir les conditions suivantes :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u00eatre \u00e2g\u00e9s de 18 ans au moins au jour de l\u2019\u00e9lection ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u00eatre occup\u00e9s d\u2019une fa\u00e7on ininterrompue pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le premier jour du mois o\u00f9 l\u2019affichage annon\u00e7ant les \u00e9lections est effectu\u00e9 ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u00eatre soit Luxembourgeois, soit de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re et \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 travailler au Luxembourg.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ne peuvent pas \u00eatre \u00e9lus comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (titulaire ou <a title=\"Suppl\u00e9ant - Voir la d\u00e9finition\" href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/support\/glossaire\/suppleant0.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suppl\u00e9ant<\/a>) :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les parents et alli\u00e9s jusqu\u2019au <a title=\"Degr\u00e9 de parent\u00e9 - Voir la d\u00e9finition\" href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/support\/glossaire\/degre-parente.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4e degr\u00e9<\/a> du chef d\u2019entreprise ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">les g\u00e9rants, les directeurs et le responsable du service du personnel de l\u2019\u00e9tablissement.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">L&#8217;employeur doit aussi \u00e9tablir la liste alphab\u00e9tique des salari\u00e9s qui remplissent les conditions pour \u00eatre \u00e9lecteurs et\/ou candidats et les mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s 3 semaines avant le jour des \u00e9lections. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le chef d\u2019entreprise ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 enregistre les listes ou les candidatures isol\u00e9es dans l\u2019ordre de leur pr\u00e9sentation.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Il refuse l\u2019enregistrement des candidats qui ne remplissent pas les conditions requises.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Si la totalit\u00e9 des candidats d\u2019une liste ne r\u00e9pond pas aux conditions requises, il refuse d\u2019enregistrer la liste dans sa totalit\u00e9.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Au plus tard 4 jours ouvr\u00e9s avant les \u00e9lections, le chef d\u2019entreprise ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 <a title=\"Communication des candidats et des r\u00e9sultats des \u00e9lections sociales\" href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/entreprises\/ressources-humaines\/representation-personnel\/delegation-personnel\/communication-candidats-resultats.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enregistre les candidatures valables sur MyGuichet.lu<\/a>.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Suite \u00e0 cet enregistrement, l\u2019ITM envoie \u00e0 l\u2019employeur, sur MyGuichet.lu, un mod\u00e8le d\u2019affiche \u00e0 afficher dans l\u2019entreprise.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Dans les entreprises de 15 \u00e0 99 salari\u00e9s le vote se fait \u00e0 la majorit\u00e9 relative\u00a0: chaque \u00e9lecteur peut attribuer une seule voix \u00e0 chacun des candidats jusqu\u2019\u00e0 concurrence du total des voix dont il dispose, qui correspond au nombre total de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s effectifs et suppl\u00e9ants \u00e0 \u00e9lire : l\u2019attribution du suffrage se fait en tra\u00e7ant une croix (+ ou x) dans la case r\u00e9serv\u00e9e derri\u00e8re le nom du candidat. Le ou les candidats qui ont atteint le nombre le plus \u00e9lev\u00e9 de voix sont \u00e9lus. Les candidats suivants deviennent suppl\u00e9ants, dans la limite du nombre de mandats effectifs \u00e0 \u00e9lire.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Dans les entreprises occupant au moins 100 salari\u00e9s, le vote se fait \u00e0 la repr\u00e9sentation proportionnelle. Le nombre maximum de candidats sur une liste est \u00e9gal au nombre total de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s effectifs et suppl\u00e9ants \u00e0 \u00e9lire. Le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00e0 \u00e9lire varie selon le nombre de salari\u00e9s de l\u2019entreprise, et peut aller de 8 \u00e0 plus de 50 membres (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s titulaires et suppl\u00e9ants confondus). Chaque \u00e9lecteur dispose d\u2019autant de voix qu\u2019il y a en tout de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s titulaires et suppl\u00e9ants \u00e0 \u00e9lire. L\u2019\u00e9lecteur peut attribuer 2 suffrages \u00e0 chacun des candidats, sur une ou plusieurs listes, dans la limite du nombre total des suffrages dont il dispose. L\u2019attribution du suffrage se fait en tra\u00e7ant une croix (+ ou x) dans la case r\u00e9serv\u00e9e derri\u00e8re le nom du candidat. S\u2019il remplit ou coche le cercle de la case plac\u00e9e en t\u00eate d\u2019une liste, il adh\u00e8re \u00e0 la liste en totalit\u00e9, et attribue un suffrage \u00e0 chacun des candidats de la liste. Une liste ne peut pas obtenir un si\u00e8ge si elle ne r\u00e9unit pas au moins 5 % des suffrages exprim\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">L&#8217;employeur doit afficher les noms des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s effectifs et suppl\u00e9ants \u00e9lus dans la soci\u00e9t\u00e9 durant les 3 jours suivant le scrutin.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est \u00e9lu pour une dur\u00e9e de 5 ans. Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est \u00e9lu pour une dur\u00e9e de 5 ans. Il peut \u00eatre r\u00e9\u00e9lu.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\"><u>Rappel concernant le r\u00f4le de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel<\/u>\u00a0:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le r\u00f4le de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel est de sauvegarder et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s en mati\u00e8re de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et de statut social.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">La d\u00e9l\u00e9gation du personnel doit notamment :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019employeur toute r\u00e9clamation, individuelle ou collective ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">veiller \u00e0 la bonne application des lois, r\u00e8glements et <a title=\"Relations collectives de travail\" href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/citoyens\/travail-emploi\/activite-professionnelle\/relations-collectives-travail.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conventions collectives de travail<\/a> (CCT) ainsi qu\u2019au respect rigoureux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des salari\u00e9s de l\u2019entreprise ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">rendre son avis sur l\u2019\u00e9laboration ou la modification du r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">pr\u00e9venir et r\u00e9gler les diff\u00e9rends individuels ou collectifs entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u00e0 d\u00e9faut de r\u00e8glement des diff\u00e9rends, saisir l\u2019<a title=\"Inspection du travail et des mines (ITM)\" href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/organismes\/organismes_citoyens\/inspection-travail-mines.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inspection du travail et des mines<\/a> (ITM)\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">veiller au respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 la formation professionnelle ou encore la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de travail des salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le chef d\u2019entreprise est tenu de communiquer \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel les renseignements n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de sa mission et susceptibles d\u2019\u00e9clairer les membres qui la composent sur la marche et la vie de l\u2019entreprise, dont l\u2019\u00e9volution r\u00e9cente et l\u2019\u00e9volution probable de ses activit\u00e9s ainsi que de sa situation \u00e9conomique.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">La d\u00e9l\u00e9gation du personnel peut afficher ses communications, rapports et prises de positions dans les locaux de l\u2019entreprise, sur divers supports (y compris \u00e9lectroniques) accessibles au personnel de l\u2019entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le chef d\u2019entreprise doit laisser aux membres de la d\u00e9l\u00e9gation le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de leurs fonctions et r\u00e9mun\u00e9rer ce temps comme temps de travail, sans pr\u00e9judice de son obligation d\u2019accorder aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s un cr\u00e9dit d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es proportionnel \u00e0 son effectif.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">La d\u00e9l\u00e9gation du personnel peut se r\u00e9unir une fois par mois pendant les heures de service. La d\u00e9l\u00e9gation doit pr\u00e9venir la direction de sa r\u00e9union au moins 5 jours ouvrables avant, sauf accord sur un d\u00e9lai plus court.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Elle a, par ailleurs, l\u2019obligation de se r\u00e9unir au moins 6 fois par an, dont 3 fois avec la direction de l\u2019entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Le temps qui est pass\u00e9 dans les r\u00e9unions est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">La d\u00e9l\u00e9gation du personnel peut aussi se r\u00e9unir en assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re avec le personnel salari\u00e9 de l\u2019entreprise une fois par ann\u00e9e. La r\u00e9union se tient \u00e0 huis clos et le chef d\u2019entreprise ou son repr\u00e9sentant peut y \u00eatre invit\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">La d\u00e9l\u00e9gation du personnel peut pr\u00e9voir des heures de consultation pour les salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Les membres titulaires ou suppl\u00e9ants de la d\u00e9l\u00e9gation ne peuvent pas faire l\u2019objet :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">d\u2019une modification d\u2019une clause essentielle de leur contrat ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">d\u2019un licenciement, m\u00eame pour faute grave, pendant la dur\u00e9e de leur mandat, ainsi que pendant les 6 premiers mois qui suivent l\u2019expiration ou la cessation de leur mandat.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Les candidats \u00e0 un poste de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel sont aussi prot\u00e9g\u00e9s d\u00e8s la pr\u00e9sentation de leur candidature et ce, pour une dur\u00e9e de 3 mois.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9-formation. Le cong\u00e9-formation d\u00e9signe le temps que l\u2019employeur doit laisser aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel pour participer pendant les heures de travail, \u00e0 des formations organis\u00e9es par les organisations syndicales ou par des institutions sp\u00e9cialis\u00e9es et destin\u00e9es \u00e0 perfectionner leurs connaissances \u00e9conomiques, sociales et techniques. La dur\u00e9e du cong\u00e9-formation ne peut pas \u00eatre d\u00e9duite de la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel pay\u00e9 : elle est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s n\u2019ont pas de perte de r\u00e9mun\u00e9ration pendant le temps de cong\u00e9-formation.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel doivent respecter le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Ils sont \u00e9galement tenus au secret professionnel.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 13 octobre 2023 a fix\u00e9 la date de renouvellement des d\u00e9l\u00e9gations du personnel pour la p\u00e9riode de 2024 \u00e0 2029. Le vote aura lieu le 12 mars 2024. Ces \u00e9lections ont lieu tous les 5 ans. 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