{"id":1201,"date":"2023-11-06T12:19:00","date_gmt":"2023-11-06T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/compensation-de-la-troisieme-tranche-indiciaire-de-2023\/"},"modified":"2026-03-18T14:06:21","modified_gmt":"2026-03-18T14:06:21","slug":"compensation-de-la-troisieme-tranche-indiciaire-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/compensation-de-la-troisieme-tranche-indiciaire-de-2023\/","title":{"rendered":"Compensation de la troisi\u00e8me tranche indiciaire de 2023"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:48px\">Modalit\u00e9s pratiques de compensation de la troisi\u00e8me tranche indiciaire de 2023<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">La 3<sup>e<\/sup> tranche indiciaire de 2023 appliqu\u00e9e sur les salaires depuis le 1er septembre sera compens\u00e9e par une adaptation du taux de cotisation moyen de la mutualit\u00e9 \u00e0 hauteur de 60 millions d\u2019euros par mois en faveur des employeurs.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les modalit\u00e9s de cette compensation ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par la loi du 26 juillet 2023 qui se base sur l\u2019application de la nouvelle tranche indiciaire du mois de septembre 2023. Ceci correspond \u00e0 une r\u00e9duction du taux dans chaque classe de 1,34 %.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Cette r\u00e9duction correspond au montant de la masse salariale suppl\u00e9mentaire due \u00e0 l\u2019indexation de septembre 2023 jusqu\u2019\u00e0 janvier 2024 inclus, soit 5 mois. Par la suite, cette masse salariale est rapport\u00e9e \u00e0 la masse cotisable pour la Mutualit\u00e9 des employeurs.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Cette r\u00e9duction repr\u00e9sente le co\u00fbt de l\u2019indexation en question rapport\u00e9 \u00e0 la somme des assiettes de cotisation. Pour rappel, l\u2019assiette de cotisation, d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article 3 des statuts de la Mutualit\u00e9 des employeurs, est constitu\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration de base ainsi que des compl\u00e9ments et accessoires payables mensuellement en esp\u00e8ces, \u00e0 l\u2019exception de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Ne sont pas non plus pris en compte les gratifications, participations et autres avantages m\u00eame non exprim\u00e9s en esp\u00e8ces dont l\u2019assur\u00e9 jouit en raison de son occupation.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">A noter que le co\u00fbt de l\u2019indexation \u00e0 compenser par le m\u00e9canisme de la loi du 26 juillet 2023 prend en compte le salaire total (y inclus la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et les gratifications) sans tenir compte du maximum cotisable annuel.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Afin d\u2019\u00e9viter que les taux des classes ne deviennent n\u00e9gatifs, l\u2019adaptation des taux sera \u00e9tal\u00e9e sur plusieurs exercices.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">C\u2019est ainsi que la loi a pr\u00e9vu l\u2019\u00e9talement suivant pour les taux r\u00e9duits dans les quatre classes de cotisation :<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Pour la classe 1, l\u2019\u00e9talement se fera sur 3 exercices avec un taux de cotisation de 0,01% pour l\u2019exercice 2024, de 0,04% pour l\u2019exercice 2025 et de 0,35% pour l\u2019exercice 2026 ;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Pour la classe 2, l\u2019\u00e9talement se fera sur 2 exercices avec un taux de cotisation de 0,01% pour l\u2019exercice 2024 et de 1,10% pour l\u2019exercice 2025 ;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les classes 3 et 4 pourront \u00eatre int\u00e9gralement compens\u00e9es lors de l\u2019exercice 2024 avec un taux de cotisation de 0,42% respectivement de 1,36%.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Ces taux sont actuellement estim\u00e9s, les taux des 4 classes \u00e9tant calcul\u00e9s annuellement et communiqu\u00e9s aux entreprises. En d\u2019autres termes, les taux ne sont pas encore fig\u00e9s et pourront faire l\u2019objet d\u2019une modification l\u00e9gale ult\u00e9rieure. Le calcul d\u00e9finitif des taux de cotisation pour l\u2019exercice 2024 se fera en fin d\u2019ann\u00e9e 2023.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">En fonction de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance effective de la tranche indiciaire, les r\u00e9ductions fix\u00e9es dans la loi du 26 juillet 2023 pourront \u00eatre revues, tel qu\u2019indiqu\u00e9 dans l\u2019expos\u00e9 des motifs du projet de loi. Il s\u2019ensuit que les taux de 2024 pourront \u00e9voluer en fonction de l\u2019application effective, ainsi que des derniers chiffres disponibles sur la masse salariale et l\u2019absent\u00e9isme financier dans les quatre classes de cotisation.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les r\u00e9ductions d\u00e9termin\u00e9es par la loi du 26 juillet 2023 sont les suivantes\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2024<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2025<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2026<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 1<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,55 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,52 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,21 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 2<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,21 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,12 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,00 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 3<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,34 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,00 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,00 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 4<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,34 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,00 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,00 %<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Il en r\u00e9sulte que les taux pr\u00e9visionnels pour les exercices 2024 \u00e0 2026 sont les suivants\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Taux d\u2019absent\u00e9isme financier<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Taux 2023<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Taux de base<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Taux pr\u00e9visionnel 2024<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Taux pr\u00e9visionnel 2025<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Taux pr\u00e9visionnel 2026<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 1\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">&lt; 0,65 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,72 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,56 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,01 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,04 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,35 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 2\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">\u2265 1,60 % et &lt; 1.65 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,22 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,22 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,01 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,10 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,22 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 3<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">\u2265 1,60 % et &lt; 2,50 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,76 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,76 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">0,42 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,76 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,76 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Classe 4<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">\u2265 2,50 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2,84 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2,70 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">1,36 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2,70 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">2,70 %<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Cette compensation ne tient pas compte du changement du nombre des effectifs salari\u00e9s dans une entreprise, ainsi une entreprise dont le nombre de salari\u00e9s augmente en 2024 sera gagnante, alors qu\u2019une entreprise qui r\u00e9duit ses effectifs risque d\u2019\u00eatre perdante.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:24px\">Ci-dessous un exemple de calcul \u00e0 partir du salaire minimum non qualifi\u00e9. Cet exemple est donn\u00e9 \u00e0 titre indicatif, les taux \u00e9tant amen\u00e9s \u00e0 changer .<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modalit\u00e9s pratiques de compensation de la troisi\u00e8me tranche indiciaire de 2023 La 3e tranche indiciaire de 2023 appliqu\u00e9e sur les salaires depuis le 1er septembre sera compens\u00e9e par une adaptation du taux de cotisation moyen de la mutualit\u00e9 \u00e0 hauteur de 60 millions d\u2019euros par mois en faveur des employeurs. 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