{"id":1207,"date":"2023-07-12T12:19:00","date_gmt":"2023-07-12T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/teletravail-suite-de-notre-newsletter-du-15-juin-2023\/"},"modified":"2026-03-18T13:02:28","modified_gmt":"2026-03-18T13:02:28","slug":"teletravail-suite-de-notre-newsletter-du-15-juin-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/teletravail-suite-de-notre-newsletter-du-15-juin-2023\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : suite de notre newsletter du 15 juin 2023"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:48px\"><strong>Pr\u00e9cisions sur le nouvel accord cadre europ\u00e9en <\/strong><\/span><span style=\"font-size:48px\"><strong>relatif au travail transfrontalier<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Comme pr\u00e9cis\u00e9 dans notre newsletter du 15 juin 2023,\u00a0le Luxembourg a sign\u00e9 le 5 juin 2023 un nouvel accord cadre europ\u00e9en relatif au travail transfrontalier. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Dans ce contexte, le Minist\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale vient de d\u00e9tailler les modalit\u00e9s de d\u00e9claration du t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans un communiqu\u00e9 du 1er juillet 2023.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Il est ainsi pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2018une nouvelle d\u00e9claration pour le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dont l\u2019activit\u00e9 se situe entre 25 % et moins de 50 % du temps de travail total a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Toute activit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9guli\u00e8rement exerc\u00e9e par un salari\u00e9 ne r\u00e9sidant pas sur le territoire luxembourgeois devra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les salari\u00e9s devront remplir les conditions suivantes pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019accord-cadre\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L&rsquo;\u00c9tat membre du si\u00e8ge de l&#8217;employeur et celui de la r\u00e9sidence du salari\u00e9 doivent \u00eatre signataires ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre exerc\u00e9 exclusivement dans l&rsquo;\u00c9tat membre de r\u00e9sidence ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L&rsquo;activit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail doit se situer entre 25% et moins de 50% du temps de travail total du salari\u00e9 (si l&rsquo;activit\u00e9 est en-dessous de 25%, les dispositions europ\u00e9ennes habituelles en mati\u00e8re de coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale s&rsquo;appliquent et la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par l&rsquo;\u00c9tat membre de r\u00e9sidence) ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">La connexion \u00e0 l&rsquo;infrastructure informatique de l&#8217;employeur doit \u00eatre possible ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le salari\u00e9 ne doit pas exercer une autre activit\u00e9 (salari\u00e9 aupr\u00e8s du m\u00eame employeur\/salari\u00e9 aupr\u00e8s d&rsquo;un autre employeur\/ind\u00e9pendant) dans son \u00c9tat membre de r\u00e9sidence ou dans tout autre \u00c9tat membre.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019accord-cadre\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les ind\u00e9pendants<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les salari\u00e9s des pays tiers<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les pays signataires de l\u2019accord-cadre peuvent \u00eatre consult\u00e9s sur le lien suivant\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/socialsecurity.belgium.be\/fr\/activites-internationales\/teletravail-transfrontalier-dans-lue-leee-et-la-suisse\" style=\"color:#0563c1; text-decoration:underline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/socialsecurity.belgium.be\/fr\/activites-internationales\/teletravail-transfrontalier-dans-lue-leee-et-la-suisse<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">A noter que la France fait maintenant \u00e9galement partie des pays signataires depuis le 30 juin 2023 (date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur : 1er juillet 2023).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les r\u00e8glements europ\u00e9ens continuent de s\u2019appliquer pour toutes les personnes ne remplissant pas ces conditions.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L\u2019accord pr\u00e9voit une p\u00e9riode transitoire qui permet de d\u00e9clarer jusqu&rsquo;au 30 juin 2024 inclus le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier effectu\u00e9 par un salari\u00e9 \u00e0 partir du 1er juillet 2023.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Cette d\u00e9claration pourra \u00eatre faite sur le lien provisoire suivant\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.teletravail.ccss.lu\/\" style=\"color:#0563c1; text-decoration:underline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.teletravail.ccss.lu\/<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Pour proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration en ligne, l\u2019employeur aura besoin d\u2019un token qui lui sera envoy\u00e9 par la poste. Tout employeur qui n\u2019aurait pas re\u00e7u le token avant le 1<sup>er<\/sup> juillet 2023 devra prendre contact avec le centre commun de s\u00e9curit\u00e9 sociale par email via l\u2019adresse suivante\u00a0: <a href=\"mailto:ccss@secu.lu\" style=\"color:#0563c1; text-decoration:underline\">ccss@secu.lu<\/a> avec en objet la mention \u00ab\u00a0Demande token + [matricule employeur]\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">En fonction des informations compl\u00e9t\u00e9es par le client dans le formulaire en ligne, le centre commun de s\u00e9curit\u00e9 sociale traitera les demandes soit conform\u00e9ment au nouvel accord-cadre sur le t\u00e9l\u00e9travail soit suivant la proc\u00e9dure habituelle de pluriactivit\u00e9 (avec transmission du dossier dans l&rsquo;\u00c9tat membre de r\u00e9sidence pour d\u00e9termination de la l\u00e9gislation applicable).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Cette d\u00e9claration en ligne est un syst\u00e8me temporaire\u00a0: une d\u00e9claration via Seculine sera mise en place au premier semestre 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Les d\u00e9clarations relatives aux autres cat\u00e9gories de travailleurs (ind\u00e9pendant, fonctionnaire ou assimil\u00e9, etc.) doivent se faire sur les formulaires papiers que l\u2019on peut trouver \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccss.lu\/fr\/formulaires\" style=\"color:#0563c1; text-decoration:underline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ccss.lu\/fr\/formulaires<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">A noter que si l\u2019employeur ne permet pas \u00e0 ses salari\u00e9s de d\u00e9passer les seuils fiscaux de t\u00e9l\u00e9travail, dans ce cas le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier de 25 % \u00e0 moins de 50 % ne le concernera pas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">\u00c9galement du point de vue fiscal, le Minist\u00e8re des Finances luxembourgeois a annonc\u00e9 lors d\u2019un communiqu\u00e9 du 6 juillet 2023, que le Luxembourg et l\u2019Allemagne ont conclu un protocole de modification de la convention tendant \u00e0 \u00e9viter les doubles impositions entre les deux pays.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Cette modification a notamment pour but d\u2019augmenter le seuil de tol\u00e9rance de 19 jours \u00e0 34 jours de travail \u00e0 domicile par ann\u00e9e civile pour les frontaliers allemands. Les travailleurs allemands pourront donc travailler 34 jours par an en dehors du Luxembourg sans \u00eatre imposables en Allemagne.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Ce changement pour les frontaliers allemands devrait s\u2019appliquer \u00e0 partir de 2024.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:24px\"><span style='font-family:\"Calibri\",sans-serif'>Des r\u00e8gles comparables devraient \u00eatre adopt\u00e9es pour les frontaliers allemands employ\u00e9s du secteur public. <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9cisions sur le nouvel accord cadre europ\u00e9en relatif au travail transfrontalier Comme pr\u00e9cis\u00e9 dans notre newsletter du 15 juin 2023,\u00a0le Luxembourg a sign\u00e9 le 5 juin 2023 un nouvel accord cadre europ\u00e9en relatif au travail transfrontalier. 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