{"id":1210,"date":"2023-06-15T12:19:00","date_gmt":"2023-06-15T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/accord-cadre-europeen-relatif-au-teletravail-transfrontalier\/"},"modified":"2026-03-18T13:56:26","modified_gmt":"2026-03-18T13:56:26","slug":"accord-cadre-europeen-relatif-au-teletravail-transfrontalier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/accord-cadre-europeen-relatif-au-teletravail-transfrontalier\/","title":{"rendered":"Accord cadre europ\u00e9en relatif au t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier"},"content":{"rendered":"

Le 5 juin 2023, le Luxembourg a sign\u00e9 un nouvel accord cadre europ\u00e9en relatif au travail transfrontalier :
\n\u00ab\u00a0Framework Agreement on the application of Article 16 (1) of Regulation (EC) No. 883\/2004 in cases of habitual cross-border telework\u00a0\u00bb
\nCet accord cadre d\u00e9finit les r\u00e8gles selon lesquelles\u00a0le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9.<\/span><\/p>\n

Conditions<\/u>\u00a0:
\nSur demande, une personne qui effectue un t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier habituel sera soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de l’Etat dans lequel l’employeur a son si\u00e8ge social ou le lieu d’activit\u00e9, \u00e0 condition que :
\n– le travailleur r\u00e9side dans un pays signataire de l’accord cadre et que le si\u00e8ge social ou l’\u00e9tablissement de l’entreprise ou de l’employeur soit dans un autre \u00e9tat signataire de cet accord cadre
\n– le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans l’Etat de r\u00e9sidence soit inf\u00e9rieur \u00e0 50 % du temps de travail total.<\/span><\/p>\n

Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que l’accord-cadre ne couvre pas les personnes qui\u00a0exercent habituellement une activit\u00e9 autre que le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier dans l’Etat de r\u00e9sidence et\/ou exercent habituellement une activit\u00e9 dans un Etat autre qu’un Etat\u00a0signataire\u00a0et\/ou sont des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/span><\/p>\n

Proc\u00e9dure<\/u> :<\/span><\/p>\n

– une demande doit \u00eatre introduite par le travailleur ou l’employeur aupr\u00e8s de l’autorit\u00e9 comp\u00e9tente de l’Etat membre dans lequel l’employeur a son si\u00e8ge social ;<\/span><\/p>\n

– la demande ne doit pas concerner une p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 l’entr\u00e9e en vigueur ;<\/span><\/p>\n

– la demande ne peut pas concerner une p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la date \u00e0 laquelle la demande a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e, sauf si pendant cette p\u00e9riode des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 social ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es ou que le salari\u00e9 \u00e9tait couvert par le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 social de l’Etat signataire dans lequel son employeur a son si\u00e8ge social ou son \u00e9tablissement, et :<\/span><\/p>\n

(i) la p\u00e9riode demand\u00e9e avant la date \u00e0 laquelle la demande a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e ne d\u00e9passe pas trois mois, ou<\/span><\/p>\n

(ii) cette demande est soumise au plus tard le 30 juin 2024 et la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant la date \u00e0 laquelle la demande a \u00e9t\u00e9 introduite ne d\u00e9passe pas douze mois.<\/span><\/p>\n

– un accord obtenu peut \u00eatre appliqu\u00e9 pour un maximum de 3 ann\u00e9es \u00e0 la fois, avec des extensions possibles sur base d’une nouvelle demande ;<\/span><\/p>\n

– un \u00e9change d’informations concernant les cas individuels aura lieu entre les organismes comp\u00e9tents.<\/span><\/p>\n

– l’institution comp\u00e9tente de l’Etat signataire dont la l\u00e9gislation est applicable fournira une attestation<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9cisions <\/u>:\u00a0<\/span><\/p>\n

L’accord cadre n’emp\u00eachera pas la possibilit\u00e9 de conclure un accord individuel.<\/span><\/p>\n

L’accord cadre entrera en vigueur au Luxembourg le 1er juillet 2023.\u00a0Il est conclu pour une dur\u00e9e de 5 ans et sera prorog\u00e9 automatiquement \u00e0 chaque fois pour une nouvelle p\u00e9riode de 5 ans.<\/span><\/p>\n

Pour l’instant\u00a0les autres Etats signataires de l’Accord cadre sont\u00a0l’Allemagne, la Suisse, le Lichtenstein, la R\u00e9publique tch\u00e8que, l’Autriche, les Pays-Bas, la Slovaquie et la Belgique.<\/span><\/p>\n

La France ne l’a pour l’instant pas sign\u00e9, les r\u00e9sidents fran\u00e7ais ne peuvent donc pas encore b\u00e9n\u00e9ficier de ces nouvelles dispositions.<\/span><\/p>\n

L’accord cadre ne s’applique que dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les seuils\u00a0fiscaux ne sont donc pas concern\u00e9s et restent inchang\u00e9s : 34 jours de t\u00e9l\u00e9travail pour les r\u00e9sidents belge et fran\u00e7ais et 19 jours de t\u00e9l\u00e9travail pour les r\u00e9sidents allemand.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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