{"id":1214,"date":"2023-04-06T12:19:00","date_gmt":"2023-04-06T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/harcelement-moral-dans-les-relations-de-travail\/"},"modified":"2026-03-18T12:53:53","modified_gmt":"2026-03-18T12:53:53","slug":"harcelement-moral-dans-les-relations-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/harcelement-moral-dans-les-relations-de-travail\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral dans les relations de travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Une nouvelle loi instaurant un m\u00e9canisme de protection contre le harc\u00e8lement moral a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e par la Chambre des d\u00e9put\u00e9s du Luxembourg et est en passe d&rsquo;\u00eatre publi\u00e9e au Journal officiel du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg (M\u00e9morial A)<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif; font-size:20px\">Le droit du travail luxembourgeois inclura d\u00e9sormais un cadre juridique au harc\u00e8lement moral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif; font-size:20px\">Les principales caract\u00e9ristiques de cette nouvelle loi sont les suivantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le harc\u00e8lement moral est d\u00e9fini comme \u00ab tout comportement qui, par sa r\u00e9p\u00e9tition ou sa syst\u00e9matisation, porte atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 psychique ou physique d&rsquo;une personne \u00bb.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Obligations des employeurs :<\/span><\/span>\n<ul style=\"list-style-type:circle\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L&#8217;employeur doit s&rsquo;abstenir de tout harc\u00e8lement moral au cours de la relation de travail.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L&#8217;employeur doit d\u00e9terminer, apr\u00e8s information et consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, les mesures \u00e0 prendre pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre le harc\u00e8lement au travail. Ces mesures doivent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la nature des activit\u00e9s et \u00e0 la taille de l&rsquo;entreprise et doivent couvrir au moins un certain nombre de points d\u00e9crits dans la nouvelle loi.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Dans le cas o\u00f9 l&#8217;employeur prend connaissance d&rsquo;un harc\u00e8lement moral, il doit proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation interne de l&rsquo;efficacit\u00e9 des mesures pr\u00e9ventives mises en place et prendre des mesures pour s&rsquo;assurer que la situation cesse imm\u00e9diatement et proc\u00e9der \u00e0 la mise en \u0153uvre \u00e9ventuelle de nouvelles mesures pr\u00e9ventives, toujours apr\u00e8s consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel (ou, \u00e0 d\u00e9faut, de l&rsquo;ensemble du personnel).<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Protection du salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral :<\/span><\/span>\n<ul style=\"list-style-type:circle\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le salari\u00e9 concern\u00e9 (ou la d\u00e9l\u00e9gation du personnel avec son accord) peut saisir l&rsquo;Inspection du travail et des mines (\u00ab ITM \u00bb) si les mesures ci-dessus contre le harc\u00e8lement sont inefficaces ou inexistantes ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection sp\u00e9ciale contre tout acte de repr\u00e9sailles \u00e0 son encontre, qui sera sanctionn\u00e9 de nullit\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L&#8217;employeur doit s&rsquo;abstenir de tout harc\u00e8lement moral au cours de la relation de travail.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">L&#8217;employeur doit d\u00e9terminer, apr\u00e8s information et consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, les mesures \u00e0 prendre pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre le harc\u00e8lement au travail. Ces mesures doivent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la nature des activit\u00e9s et \u00e0 la taille de l&rsquo;entreprise et doivent couvrir au moins un certain nombre de points d\u00e9crits dans la nouvelle loi.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Dans le cas o\u00f9 l&#8217;employeur prend connaissance d&rsquo;un harc\u00e8lement moral, il doit proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation interne de l&rsquo;efficacit\u00e9 des mesures pr\u00e9ventives mises en place et prendre des mesures pour s&rsquo;assurer que la situation cesse imm\u00e9diatement et proc\u00e9der \u00e0 la mise en \u0153uvre \u00e9ventuelle de nouvelles mesures pr\u00e9ventives, toujours apr\u00e8s consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel (ou, \u00e0 d\u00e9faut, de l&rsquo;ensemble du personnel).<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le salari\u00e9 concern\u00e9 (ou la d\u00e9l\u00e9gation du personnel avec son accord) peut saisir l&rsquo;Inspection du travail et des mines (\u00ab ITM \u00bb) si les mesures ci-dessus contre le harc\u00e8lement sont inefficaces ou inexistantes ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Le salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection sp\u00e9ciale contre tout acte de repr\u00e9sailles \u00e0 son encontre, qui sera sanctionn\u00e9 de nullit\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant\u00a0;<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:20px\"><span style='font-family:\"Calibri\",sans-serif'>Sanctions p\u00e9nales : en cas de non-respect de la loi relative au harc\u00e8lement moral, des sanctions peuvent \u00eatre inflig\u00e9es aux employeurs, employ\u00e9s, clients ou fournisseurs de l&#8217;employeur allant de 251 EUR \u00e0 2.500 EUR ;<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle loi instaurant un m\u00e9canisme de protection contre le harc\u00e8lement moral a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e par la Chambre des d\u00e9put\u00e9s du Luxembourg et est en passe d&rsquo;\u00eatre publi\u00e9e au Journal officiel du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg (M\u00e9morial A) Le droit du travail luxembourgeois inclura d\u00e9sormais un cadre juridique au harc\u00e8lement moral. 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