{"id":1234,"date":"2021-12-09T12:19:00","date_gmt":"2021-12-09T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnitrust.lu\/covidcheck-en-entreprise-quelles-implications-concretes\/"},"modified":"2026-03-18T12:25:44","modified_gmt":"2026-03-18T12:25:44","slug":"covidcheck-en-entreprise-quelles-implications-concretes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/covidcheck-en-entreprise-quelles-implications-concretes\/","title":{"rendered":"COVIDCHECK en entreprise: quelles implications concr\u00e8tes ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c0 partir du 15 janvier et jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022, les entreprises luxembourgeoises seront soumises au r\u00e9gime CovidCheck. Qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement\u00a0? Comment le mettre en place\u00a0et quelles sanctions en cas de non-respect\u00a0de cette mesure\u00a0? OmniTrust fait le point.<\/span><\/p>

Le Luxembourg ne fait malheureusement pas office d\u2019exception et constate chaque jour, \u00e0 l\u2019instar de ses pays voisins, une augmentation inqui\u00e9tante des cas d\u2019infection au coronavirus. Pour freiner cette flamb\u00e9e et \u00e9viter l\u2019engorgement des h\u00f4pitaux, le Premier ministre Xavier Bettel a d\u00e9cid\u00e9 fin novembre de prendre des mesures fortes. Parmi celles-ci, l\u2019instauration du CovidCheck \u00ab\u00a03G\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0geimpft, genesen, negativ getestet\u00a0\u00bb, soit vaccin\u00e9, immunis\u00e9 ou test\u00e9 n\u00e9gatif) sur le lieu de travail. Apr\u00e8s une semaine de pourparlers entre les syndicats, le patronat et les autorit\u00e9s, la mesure a \u00e9t\u00e9 avalis\u00e9e et devrait entrer en vigueur \u00e0 partir du 15 janvier prochain, et ce jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier.<\/p>

Pour se rendre sur son lieu de travail, il faudra donc d\u00e9sormais \u00eatre vaccin\u00e9, immunis\u00e9 ou pr\u00e9senter un test n\u00e9gatif. Pour les \u00e9tablissements dits de \u00ab loisirs \u00bb, comme les restaurants, ou encore les activit\u00e9s sportives ou culturelles, seuls les certificats de vaccination et de r\u00e9tablissement (\u00ab 2G \u00bb) seront admis comme justificatifs. Les externes, comme les fournisseurs ou les clients, devront eux aussi \u00eatre vaccin\u00e9s, gu\u00e9ris ou test\u00e9s pour acc\u00e9der au b\u00e2timent.<\/p>

Des tests \u00e0 charge des salari\u00e9s<\/h2>

Pour acc\u00e9der \u00e0 son lieu de travail, une personne non-vaccin\u00e9e devra pr\u00e9senter soit un test antig\u00e9nique quotidiennement, soit un test PCR, qui sera valable 48h. Ces tests seront \u00e0 charge du salari\u00e9, sauf s\u2019il accepte de se faire vacciner. Dans ce cas, l\u2019\u00c9tat luxembourgeois lui fournira des tests rapides jusqu\u2019au moment o\u00f9 il aura r\u00e9alis\u00e9 ses deux doses de vaccin. Par ailleurs, nous vous conseillons de prendre en compte les d\u00e9lais d\u2019attente pour r\u00e9aliser ces diff\u00e9rents tests, qui peuvent \u00eatre plus ou moins longs en fonction de la demande.<\/p>

Un test antig\u00e9nique, disponible en pharmacie, co\u00fbte une vingtaine d\u2019euros au Luxembourg. Pour un test PCR sans ordonnance, il vous faudra d\u00e9bourser 60 euros.<\/p>

Cette mesure, pr\u00e9sent\u00e9e comme le dernier rempart pour \u00e9viter l\u2019obligation vaccinale, soul\u00e8ve tout de m\u00eame certaines questions. Car si une moiti\u00e9 de Luxembourgeois (54 %) ont la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail, une autre (46 %) n\u2019y a pas acc\u00e8s. En cas de refus de se soumettre \u00e0 un test, ces derniers seront invit\u00e9s par leur employeur \u00e0 prendre des vacances. S\u2019ils se voient refuser leurs cong\u00e9s ou si leur solde est \u00e9puis\u00e9, ils devront alors prendre un cong\u00e9 sans solde.<\/p>

Aucun licenciement pour ce motif<\/h2>

Face \u00e0 cette mesure forte, les ministres du Travail et de la Fonction publique, Dan Kersch et Marc Hansen, ont tout de m\u00eame souhait\u00e9 se montrer rassurants en ce qui concerne d\u2019\u00e9ventuelles sanctions graves \u00e0 l\u2019encontre des salari\u00e9s ne poss\u00e9dant pas de CovidCheck valide\u00a0: aucun employ\u00e9 ne pourra \u00eatre licenci\u00e9 pour ce motif.<\/p>

En outre, le cong\u00e9 sans solde n\u2019aura pas pour cons\u00e9quence une d\u00e9saffiliation du Centre commun de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le salari\u00e9 pourra donc conserver sa protection sociale pour une dur\u00e9e de 3 mois. Pour le mois de f\u00e9vrier, afin d\u2019\u00e9viter que l\u2019ensemble de cette p\u00e9riode ne soit pas prise en compte dans la carri\u00e8re d\u2019assurance du salari\u00e9, l\u2019employeur devra payer 16 % de cotisations de pension sur une base de 64 heures. La cotisation se calcule sur la moyenne des 3 derniers mois. 8 % correspondant \u00e0 la part salariale des cotisations seront r\u00e9cup\u00e9rables sur salaire du\/de(s) mois suivant(s).<\/p>

Pour les frontaliers, les autorit\u00e9s grand-ducales se sont entendues avec leurs homologues allemandes, fran\u00e7aises et belges pour suspendre la limite de 19 jours de t\u00e9l\u00e9travail afin d\u2019\u00e9viter la double imposition jusqu\u2019au 31 mars 2022<\/strong>.<\/p>

De nouvelles jauges pour les rassemblements<\/h2>

Dans le cadre des rassemblements pour les entreprises dites \u00ab\u00a0de loisir\u00a0\u00bb, les autorit\u00e9s luxembourgeoises ont \u00e9galement fix\u00e9 de nouvelles mesures\u00a0:<\/p>

  • entre 51 et 200 personnes : le port du masque, l\u2019attribution de places assises et un respect de 2 m\u00e8tres entre chaque personne sont de rigueur ;<\/span><\/li>
  • entre 201 personnes et 2.000 personnes : sous r\u00e9gime du CovidCheck ;<\/span><\/li>
  • au-del\u00e0 de 2.000 personnes\u00a0: rassemblement interdit, sauf exception d\u00e9cr\u00e9t\u00e9e par la Direction de la sant\u00e9.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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