{"id":6784,"date":"2026-11-12T11:21:51","date_gmt":"2026-11-12T09:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/?p=6784"},"modified":"2026-11-12T11:46:22","modified_gmt":"2026-11-12T09:46:22","slug":"hausse-cotisation-cns-5-85-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnitrust.lu\/fr\/blog\/hausse-cotisation-cns-5-85-2027\/","title":{"rendered":"Assurance maladie : la cotisation passe de 5,60 % \u00e0 5,85 % au 1er janvier 2027"},"content":{"rendered":"\t\t
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Premi\u00e8re hausse depuis 2011 : ce que la nouvelle cotisation pour les soins de sant\u00e9 change pour les salari\u00e9s, les employeurs et les ind\u00e9pendants, avec des exemples chiffr\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Maud Mayer<\/b> \u00b7 Manager Payroll, OmniTrust<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/header>\n

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La Caisse nationale de sant\u00e9 (CNS) a annonc\u00e9 le 11 novembre 2026 que le taux de cotisation pour les soins de sant\u00e9 passera de 5,60 % \u00e0 5,85 % \u00e0 compter du 1er janvier 2027. La hausse de 0,25 point est partag\u00e9e \u00e0 parts \u00e9gales entre le salari\u00e9 et l'employeur. Elle doit r\u00e9tablir l'\u00e9quilibre de l'assurance maladie-maternit\u00e9, dont la r\u00e9serve serait sinon pass\u00e9e sous le minimum l\u00e9gal en 2027.<\/p>\n\t\t

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Dans cet article<\/p>\n\t\t\t\t\t

  1. Ce qui change au 1er janvier 2027<\/li>
  2. Pourquoi le taux augmente<\/li>
  3. Combien cela repr\u00e9sente sur une fiche de paie<\/li>
  4. Salari\u00e9s, ind\u00e9pendants, pensionn\u00e9s : qui est concern\u00e9<\/li>
  5. Ce que les employeurs doivent pr\u00e9parer<\/li><\/ol><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

    Ce qui change au 1er janvier 2027<\/h2>\n\t\t\t\t\t

    La cotisation pour les soins de sant\u00e9 finance les remboursements de l'assurance maladie-maternit\u00e9 : consultations, m\u00e9dicaments, hospitalisation. Son taux est fix\u00e9 par le conseil d'administration de la CNS, avec effet au 1er janvier de l'ann\u00e9e.<\/p>\n\t\t

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    \n \t\t\t

    COTISATION SOINS DE SANT\u00c9<\/p>\n\t\t\t\t\t

    JUSQU'AU 31\/12\/2026<\/p>\n\t\t\t\t\t

    \u00c0 PARTIR DU 01\/01\/2027<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

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    Part salari\u00e9<\/p>\n\t\t\t\t\t

    2,80 %<\/p>\n\t\t\t\t\t

    2,925 %<\/b><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

    \n \t\t\t

    Part employeur<\/p>\n\t\t\t\t\t

    2,80 %<\/p>\n\t\t\t\t\t

    2,925 %<\/b><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

    \n \t\t\t

    Total<\/p>\n\t\t\t\t\t

    5,60 %<\/p>\n\t\t\t\t\t

    5,85 %<\/b><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

    Chiffres officiels, non \u00e9tablis par OmniTrust.<\/b> Taux 2026 : Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Taux 2027 : annonce de la CNS du 11 novembre 2026. V\u00e9rifi\u00e9s le 11 novembre 2026.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Ce qui ne change pas, selon les informations publi\u00e9es \u00e0 ce jour : la majoration de 0,50 % (0,25 % salari\u00e9, 0,25 % employeur) pour les assur\u00e9s qui ont droit \u00e0 l'indemnit\u00e9 p\u00e9cuniaire de maladie, et les autres cotisations sociales (pension, d\u00e9pendance, accident, mutualit\u00e9 des employeurs).<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Pourquoi le taux augmente<\/h2>\n\t\t\t\t\t

    Le taux de 5,60 % n'avait pas boug\u00e9 depuis 2011. Or les d\u00e9penses de sant\u00e9 progressent plus vite que les recettes : selon le rapport pr\u00e9sent\u00e9 au comit\u00e9 de quadripartite du 21 octobre 2026, les d\u00e9penses courantes augmenteraient de 7,0 % en 2027, pour 6,0 % de hausse des recettes.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Sans mesure, l'exercice 2027 aurait affich\u00e9 un d\u00e9ficit de 189,6 millions d'euros, et la r\u00e9serve serait tomb\u00e9e \u00e0 9,2 % des d\u00e9penses annuelles, sous le minimum de 10 % fix\u00e9 par l'article 28 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Le taux qui \u00e9quilibre les comptes en 2027 a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 \u00e0 5,85 %. La hausse s'accompagne de mesures d'\u00e9conomies et de recettes nouvelles, estim\u00e9es \u00e0 95 millions d'euros et mises en place progressivement.<\/p>\n\t\t

    \n \t\t\t

    \u201c Le taux de cotisation unique passera de 5,60 % \u00e0 5,85 % \u00e0 compter du 1er janvier 2027.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Caisse nationale de sant\u00e9, 11 novembre 2026<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

    Combien cela repr\u00e9sente sur une fiche de paie<\/h2>\n\t\t\t\t\t

    La hausse de 0,125 point s'applique au salaire brut cotisable, dans la limite du plafond cotisable (cinq fois le salaire social minimum). Exemples, par mois :<\/p>\n\t\t

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    \n \t\t\t

    SALAIRE BRUT MENSUEL<\/p>\n\t\t\t\t\t

    HAUSSE SALARI\u00c9<\/p>\n\t\t\t\t\t

    HAUSSE EMPLOYEUR<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

    \n \t\t\t

    3 000 \u20ac<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 3,75 \u20ac<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 3,75 \u20ac<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

    \n \t\t\t

    5 000 \u20ac<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 6,25 \u20ac<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 6,25 \u20ac<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

    \n \t\t\t

    8 000 \u20ac<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 10,00 \u20ac<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 10,00 \u20ac<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

    \n \t\t\t

    Au plafond 2026 (13 518,68 \u20ac)<\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 16,90 \u20ac<\/b><\/p>\n\t\t\t\t\t

    + 16,90 \u20ac<\/b><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t

    Calcul indicatif : 0,125 % du salaire brut cotisable. Plafond cotisable 2026 publi\u00e9 par le CCSS ; il \u00e9voluera avec le salaire social minimum de 2027.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Pour le salari\u00e9, la cotisation \u00e9tant d\u00e9ductible fiscalement, l'effet sur le net est un peu inf\u00e9rieur. Pour l'employeur, la hausse s'ajoute au co\u00fbt salarial : pour 10 salari\u00e9s pay\u00e9s en moyenne 5 000 \u20ac brut, environ 62,50 \u20ac par mois<\/b>, soit 750 \u20ac sur l'ann\u00e9e.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Salari\u00e9s, ind\u00e9pendants, pensionn\u00e9s : qui est concern\u00e9<\/h2>\n\t\t\t\t\t

    Les salari\u00e9s et leurs employeurs<\/h3>\n\t\t\t\t\t

    Tous les salari\u00e9s affili\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale luxembourgeoise sont concern\u00e9s. La hausse appara\u00eetra sur la fiche de paie de janvier 2027.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Les travailleurs ind\u00e9pendants<\/h3>\n\t\t\t\t\t

    Sans employeur avec qui partager la cotisation, ils supportent l'ensemble du taux sur leur revenu professionnel cotisable : la hausse de 0,25 point les concerne en totalit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Les pensionn\u00e9s<\/h3>\n\t\t\t\t\t

    Les b\u00e9n\u00e9ficiaires d'une pension luxembourgeoise cotisent aussi \u00e0 l'assurance maladie sur leur pension. Leur retenue \u00e9voluera avec le nouveau taux.<\/p>\n\t\t\t\t\t

    Ce que les employeurs doivent pr\u00e9parer<\/h2>\n\t\t\t\t\t

    1. Mettre \u00e0 jour la paie de janvier.<\/b> Le nouveau taux doit \u00eatre param\u00e9tr\u00e9 pour les salaires de janvier 2027.<\/li>
    2. Recalculer le budget salarial 2027.<\/b> La hausse s'ajoute \u00e0 l'indexation et aux autres param\u00e8tres sociaux du 1er janvier.<\/li>
    3. Informer vos \u00e9quipes.<\/b> \u00c0 brut \u00e9gal, le net baisse l\u00e9g\u00e8rement : un mot d'explication avec la fiche de paie de janvier \u00e9vite les questions.<\/li>
    4. Anticiper les recrutements n\u00e9goci\u00e9s en net.<\/b> Leur co\u00fbt augmente m\u00e9caniquement.<\/li><\/ol><\/p>\n\t\t
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      Le r\u00f4le d'OmniTrust<\/p>\n\t\t\t\t\t

      Nos \u00e9quipes paie accompagnent nos clients dans toutes leurs missions de paie et de ressources humaines : int\u00e9gration des nouveaux taux d\u00e8s la paie de janvier, \u00e9tablissement des fiches de paie, d\u00e9clarations sociales, simulations de co\u00fbt salarial, contrats de travail et questions de droit social. Elles vous aident aussi \u00e0 expliquer les changements \u00e0 vos \u00e9quipes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tParler \u00e0 un expert \u2192\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n

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      Ce qu'il faut retenir<\/h2>\n\t\t\t\t\t

      • Au 1er janvier 2027, la cotisation soins de sant\u00e9 passe de 5,60 % \u00e0 5,85 %.<\/li>
      • Partage \u00e0 parts \u00e9gales : 2,925 % salari\u00e9, 2,925 % employeur.<\/li>
      • Premi\u00e8re hausse depuis 2011, pour garder la r\u00e9serve au-dessus du minimum l\u00e9gal de 10 %.<\/li>
      • Ind\u00e9pendants et pensionn\u00e9s sont aussi concern\u00e9s.<\/li>
      • Employeurs : paie de janvier 2027 \u00e0 mettre \u00e0 jour.<\/li><\/ul><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

        Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\t\t
        \n
        \n \n \n \t\t\t

        Quand la hausse s'applique-t-elle ?<\/p>\n\t\t\n<\/span>\n

        \n \t\t\t
        <\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/summary>\n
        \n \t\t\t

        Au 1er janvier 2027, donc d\u00e8s les salaires de janvier 2027.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

        \n \n \n \t\t\t

        Qui paie la hausse ?<\/p>\n\t\t\n<\/span>\n

        \n \t\t\t
        <\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/summary>\n
        \n \t\t\t

        Elle est partag\u00e9e : 0,125 point pour le salari\u00e9 et 0,125 point pour l'employeur. Les ind\u00e9pendants supportent les 0,25 point.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

        \n \n \n \t\t\t

        Combien vais-je payer en plus ?<\/p>\n\t\t\n<\/span>\n

        \n \t\t\t
        <\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/summary>\n
        \n \t\t\t

        0,125 % de votre salaire brut cotisable : 6,25 \u20ac par mois pour 5 000 \u20ac brut, un peu moins en net puisque la cotisation est d\u00e9ductible.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

        \n \n \n \t\t\t

        Les autres cotisations sociales changent-elles aussi ?<\/p>\n\t\t\n<\/span>\n

        \n \t\t\t
        <\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/summary>\n
        \n \t\t\t

        La hausse porte sur la cotisation pour soins de sant\u00e9. Les autres param\u00e8tres sociaux de 2027 sont publi\u00e9s en fin d'ann\u00e9e par le Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n\n<\/div>\n