Préparer l’égalité salariale au Luxembourg : comment anticiper sereinement la directive européenne sur la transparence salariale ?
1. Un sujet d’avenir pour les RH au Luxembourg La directive européenne sur la transparence salariale, qui sera appliquée progressivement à partir de 2027, marque une évolution importante pour les entreprises au Luxembourg.Son objectif ? Favoriser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en rendant les politiques de rémunération plus claires, justes et compréhensibles. Mais loin d’être une source […]
Comprendre la nouvelle réforme des retraites au Luxembourg
Le 18 décembre 2025, la Chambre des députés luxembourgeoise a adopté une réforme du système des retraites, entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Issue du programme de concertation « Schwätz mat ! », cette réforme vise à garantir la pérennité financière du régime général jusqu’en 2042 tout en maintenant l’âge légal de départ à 65 ans. […]
Lancement officiel du programme Skills-Plang pour soutenir les compétences en entreprise
La loi introduisant un programme de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est entrée en vigueur en juin 2025. Ce dispositif vise à encourager les entreprises à investir davantage dans des formations structurées et ciblées, dans une optique de maintien dans l’emploi et d’adaptation des compétences. Un programme conçu pour renforcer les compétences L’objectif […]
Confiez la gestion de votre paie à une fiduciaire au Luxembourg
La gestion de la paie est une tâche essentielle mais chronophage pour les entreprises basées au Luxembourg. Entre les déclarations à la CCSS, les changements fréquents de législation, et les exigences en matière de conformité, il est facile de commettre des erreurs coûteuses. Pour beaucoup de dirigeants, gérer la paie en interne devient une charge […]
Chèques-repas : Tout savoir sur l’imposition et la digitalisation des chèques-repas
Le 31 janvier 2025, l’Administration des Contributions a publié une nouvelle circulaire (n°115/7) concernant l’imposition des chèques-repas, remplaçant ainsi la circulaire datant de 1993. Cette révision apporte des changements significatifs, en particulier sur l’exemption fiscale et les formats de chèques-repas acceptés. Voici un point sur les rappels essentiels et les nouvelles mesures importantes à prendre […]
Barèmes sociaux au 1er janvier 2025
Les nouveaux barèmes sociaux viennent d’être publiés. Nous vous proposons d’en prendre connaissance ci-dessous. La cote d’indice reste à 944,43. Les modifications concernent l’adaptation de 2,6 % du salaire social minimum SSM (loi du 20 décembre 2024 portant modification de l’article L-.222-9 du Code de travail), la hausse du revenu d’inclusion sociale REVIS dans les mêmes […]
Avantage en nature voiture
Dans le cadre du plan national intégré en matière d’énergie et de climat, le gouvernement avait instauré en 2022 une série de taux progressifs pour l’évaluation de l’avantage en nature voiture, basés sur la date d’immatriculation et le type de motorisation. L’objectif à l’horizon 2025 était de réduire l’incitation à l’utilisation des voitures de société. […]
Prévision d’une revalorisation du salaire social minimum au 1er janvier 2025
Un projet de loi visant à revaloriser le salaire social minimum a été présenté le 15 novembre 2024 à la Chambre des Députés, avec une mise en application prévue pour le 1er janvier 2025. Le projet de loi n°8459 prévoit une augmentation de 2,6 % du salaire social minimum à cette date. Ainsi, à partir […]
Droit du travail luxembourgeois : nouvelles dispositions en vigueur
Le 31 juillet 2024, la loi du 24 juillet 2024, transposant une directive européenne, a été publiée. Cette loi renforce les obligations des employeurs en matière d’information à fournir aux salariés, y compris dans le secteur public. Voici les points clés à noter : • Informations obligatoires : Les informations requises dans un contrat de […]
Nouvelle convention collective du secteur bancaire 2024 – 2026
Le 1er août 2024, une nouvelle convention collective de travail a été signée pour le secteur bancaire luxembourgeois. Cette convention, qui s’étend sur une durée de trois ans, couvrira la période allant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Elle introduit plusieurs améliorations significatives pour les employés du secteur. Parmi les mesures phares de […]
