Les Ressources Humaines chez OmniTrust
Le département Ressources Humaines est le garant de l’équilibre et de l’épanouissement au sein de notre cabinet, mais aussi un partenaire stratégique pour nos clients.
Au Luxembourg, la complexité du droit du travail et de la sécurité sociale demande une expertise de pointe. Intégrer notre pôle RH, c’est choisir un métier de contact et de précision où vous jonglez entre la gestion des talents en interne et l’accompagnement de chefs d’entreprise dans leurs obligations d’employeurs.
Nous plaçons l’humain au centre de chaque prestation.
Missions
Votre rôle est hybride, mêlant gestion administrative rigoureuse et conseil stratégique :
Gestion interne des RH : Vous pilotez le cycle de vie de nos collaborateurs, du recrutement à l’intégration (onboarding), en passant par la gestion des carrières et de la formation continue.
Secrétariat Social (Gestion pour les clients) : Vous assurez l’établissement des fiches de paie, les déclarations à la CCSS (Centre Commun de la Sécurité Sociale) et les retenues d’impôt pour le compte de nos clients.
Conseil en Droit du Travail : Vous assistez les dirigeants dans la rédaction des contrats de travail, la gestion des fins de contrat et le respect des conventions collectives luxembourgeoises.
Optimisation des rémunérations : Vous proposez des solutions de « Salary Packaging » (avantages en nature, plans de pension) pour renforcer l’attractivité des entreprises que nous accompagnons.
Profil
Centres d'intérêts
Les relations humaines et la psychologie du travail : Vous aimez comprendre les dynamiques d’équipe et favoriser un climat social positif.
Le droit et la législation sociale : Vous êtes passionné par les évolutions du Code du Travail et les spécificités du modèle social luxembourgeois.
L’accompagnement des dirigeants : Vous prenez plaisir à conseiller des entrepreneurs sur leur stratégie de recrutement et de rétention des talents.
Compétences
Sens de la confidentialité : Vous manipulez des données sensibles avec une discrétion absolue.
Empathie et écoute active : Vous êtes un médiateur naturel et savez instaurer un climat de confiance.
Rigueur : En matière de paie et de droit social, l’erreur n’a pas sa place.
Réactivité : Vous savez répondre avec agilité aux questions urgentes des salariés ou des clients.
Formation
Nos collaborateurs du pôle RH & Payroll sont généralement issus d’études supérieures telles qu’un Bachelor ou Master (Bac+3 à Bac+5) spécialisé en Ressources Humaines, en Droit ou en Gestion.
Toute expérience préalable ou connaissance particulière de l’environnement professionel Luxembourgeois est fortement appréciée.
OFFRES ouvertes
Découvrez nos offres d’emploi actuellement en cours pour le département RH.
