La Caisse nationale de santé (CNS) a annoncé le 11 novembre 2026 que le taux de cotisation pour les soins de santé passera de 5,60 % à 5,85 % à compter du 1er janvier 2027. La hausse de 0,25 point est partagée à parts égales entre le salarié et l'employeur. Elle doit rétablir l'équilibre de l'assurance maladie-maternité, dont la réserve serait sinon passée sous le minimum légal en 2027.

Ce qui change au 1er janvier 2027

La cotisation pour les soins de santé finance les remboursements de l'assurance maladie-maternité : consultations, médicaments, hospitalisation. Son taux est fixé par le conseil d'administration de la CNS, avec effet au 1er janvier de l'année.

Chiffres officiels, non établis par OmniTrust. Taux 2026 : Centre commun de la sécurité sociale. Taux 2027 : annonce de la CNS du 11 novembre 2026. Vérifiés le 11 novembre 2026.

Ce qui ne change pas, selon les informations publiées à ce jour : la majoration de 0,50 % (0,25 % salarié, 0,25 % employeur) pour les assurés qui ont droit à l'indemnité pécuniaire de maladie, et les autres cotisations sociales (pension, dépendance, accident, mutualité des employeurs).

Pourquoi le taux augmente

Le taux de 5,60 % n'avait pas bougé depuis 2011. Or les dépenses de santé progressent plus vite que les recettes : selon le rapport présenté au comité de quadripartite du 21 octobre 2026, les dépenses courantes augmenteraient de 7,0 % en 2027, pour 6,0 % de hausse des recettes.

Sans mesure, l'exercice 2027 aurait affiché un déficit de 189,6 millions d'euros, et la réserve serait tombée à 9,2 % des dépenses annuelles, sous le minimum de 10 % fixé par l'article 28 du Code de la sécurité sociale.

Le taux qui équilibre les comptes en 2027 a été calculé à 5,85 %. La hausse s'accompagne de mesures d'économies et de recettes nouvelles, estimées à 95 millions d'euros et mises en place progressivement.

Combien cela représente sur une fiche de paie

La hausse de 0,125 point s'applique au salaire brut cotisable, dans la limite du plafond cotisable (cinq fois le salaire social minimum). Exemples, par mois :

Calcul indicatif : 0,125 % du salaire brut cotisable. Plafond cotisable 2026 publié par le CCSS ; il évoluera avec le salaire social minimum de 2027.

Pour le salarié, la cotisation étant déductible fiscalement, l'effet sur le net est un peu inférieur. Pour l'employeur, la hausse s'ajoute au coût salarial : pour 10 salariés payés en moyenne 5 000 € brut, environ 62,50 € par mois, soit 750 € sur l'année.

Salariés, indépendants, pensionnés : qui est concerné

Les salariés et leurs employeurs

Tous les salariés affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise sont concernés. La hausse apparaîtra sur la fiche de paie de janvier 2027.

Les travailleurs indépendants

Sans employeur avec qui partager la cotisation, ils supportent l'ensemble du taux sur leur revenu professionnel cotisable : la hausse de 0,25 point les concerne en totalité.

Les pensionnés

Les bénéficiaires d'une pension luxembourgeoise cotisent aussi à l'assurance maladie sur leur pension. Leur retenue évoluera avec le nouveau taux.

Ce que les employeurs doivent préparer

1. Mettre à jour la paie de janvier. Le nouveau taux doit être paramétré pour les salaires de janvier 2027.
2. Recalculer le budget salarial 2027. La hausse s'ajoute à l'indexation et aux autres paramètres sociaux du 1er janvier.
3. Informer vos équipes. À brut égal, le net baisse légèrement : un mot d'explication avec la fiche de paie de janvier évite les questions.
4. Anticiper les recrutements négociés en net. Leur coût augmente mécaniquement.

Frequently Asked Questions

Votre paie est-elle prête pour janvier 2027 ? Échangez avec nos équipes paie : prendre contact.