TVA au Luxembourg : quels taux applicables et quelle logique ?
La TVA est l’une des obligations fiscales les plus courantes pour une entreprise active au Luxembourg, et l’une des plus exposées aux erreurs. Appliquer le mauvais taux sur une facture, c’est risquer un redressement, des intérêts ou des pénalités. Pour éviter cela, il faut comprendre non seulement quels taux existent, mais surtout pourquoi ils existent […]
Pension progressive au Luxembourg : une nouvelle transition vers la retraite dès 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le Luxembourg a introduit un nouveau dispositif de pension progressive destiné à accompagner les salariés en fin de carrière. Cette réforme, issue des nouvelles mesures en matière de pensions, permet aux travailleurs proches de la retraite de réduire progressivement leur temps de travail tout en commençant à percevoir une partie […]
Le régime complémentaire de pension pour indépendants (RCPi)
Depuis le 1er janvier 2019, les indépendants et professions libérales peuvent se constituer une retraite complémentaire dans un cadre fiscal encadré et avantageux. Voici comment fonctionne ce régime et ce qu’il représente concrètement pour un indépendant établi au Luxembourg. Ce qu’est le RCPi Le RCPi est le deuxième pilier du système de prévoyance-vieillesse luxembourgeois, ouvert aux travailleurs indépendants. […]
Starting a Company in Luxembourg: Steps and Practical Tips
Le Luxembourg est reconnu comme un hub économique majeur en Europe, attirant chaque année des milliers d’entrepreneurs. En effet, le Grand-Duché offre un environnement économique stable, un cadre juridique favorable et une fiscalité attractive qui séduisent tant les entrepreneurs locaux que internationaux. Mais quel est concrètement le processus de création d’entreprise ? Quelles sont les […]
Luxembourg's RCS requirements
L’inscription au Registre de Commerce et des Sociétés (RCS) est une obligation légale pour toutes les entreprises commerciales. Il permet d’assurer la transparence et la sécurité des relations commerciales en offrant une identification claire des entreprises. Cet article présente les obligations légales d’immatriculation au RCS au Luxembourg, les démarches à suivre et les sanctions en […]
Comment gérer la TVA pour votre entreprise au Luxembourg ?
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) fait partie intégrante de la vie de toute entreprise luxembourgeoise, qu’il s’agisse d’une startup, d’une PME ou d’une société plus établie. Pourtant, sa gestion reste souvent source de confusion et d’erreurs, en particulier lorsqu’il s’agit de choisir un régime déclaratif adapté, de respecter les délais ou d’appliquer les […]
Confiez la gestion de votre paie à une fiduciaire au Luxembourg
La gestion de la paie est une tâche essentielle mais chronophage pour les entreprises basées au Luxembourg. Entre les déclarations à la CCSS, les changements fréquents de législation, et les exigences en matière de conformité, il est facile de commettre des erreurs coûteuses. Pour beaucoup de dirigeants, gérer la paie en interne devient une charge […]
Comment transférer le siège social de votre entreprise au Luxembourg ?
Vous dirigez une entreprise déjà établie à l’étranger et envisagez de transférer son siège social au Luxembourg ? Le transfert d’entreprise au Luxembourg représente une décision stratégique qui peut offrir de nombreux avantages à votre structure existante. Mais comment s’y prendre concrètement pour transférer votre entreprise au Luxembourg ? Quelles sont les démarches à suivre […]
Déclarer une activité professionnelle à l’étranger
Depuis le 2 avril 2024, le centre commun de la sécurité sociale (CCSS) a mis à disposition des nouveaux formulaires pour déclarer les activités professionnelles à l’étranger. Le principe de l’affiliation à la sécurité sociale est celui de l’affiliation dans l’État membre de l’emploi, donc dans l’État membre dans lequel l’activité professionnelle est exercée. Il […]
Le contrat étudiant
La période estivale ne va plus tarder à arriver, et c’est l’occasion pour beaucoup d’élèves et étudiants de découvrir le monde du travail. Durant 2 mois par an maximum, ils peuvent acquérir une première expérience professionnelle. Pour l’employeur, le recours à des élèves/étudiants constitue une opportunité pour remplacer du personnel en vacances. Au cours d’une même […]
