La loi introduisant un programme de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est entrée en vigueur en juin 2025. Ce dispositif vise à encourager les entreprises à investir davantage dans des formations structurées et ciblées, dans une optique de maintien dans l’emploi et d’adaptation des compétences.
Un programme conçu pour renforcer les compétences
L’objectif du programme est de soutenir les organisations dans l’identification et le développement des compétences nécessaires à leur évolution. Les entreprises qui remplissent les conditions prévues par la loi peuvent bénéficier d’un remboursement partiel des coûts de formation, afin de faciliter la mise en place d’actions de formation plus ambitieuses.
Lancement officiel par l’ADEM
Dans un communiqué publié le 12 novembre 2025, l’ADEM a annoncé le lancement officiel du programme, désormais baptisé Skills-Plang. Les entreprises éligibles sont invitées à déposer leur candidature pour obtenir un accompagnement personnalisé. Celui-ci comprend notamment :
- une analyse rapide de la situation en matière de ressources humaines et de formation ;
- l’identification des postes et salariés concernés par des besoins en upskilling ou en reskilling ;
- la création de plans individuels de développement des compétences ;
- un accompagnement dans la mise en œuvre des formations, en particulier pour les PME.
Modalités d’aide financière
Le montant du soutien financier accordé dans le cadre de Skills-Plang dépend du nombre de salariés de l’entreprise et de son chiffre d’affaires. Les modalités précises de calcul permettent d’adapter l’aide à la taille et aux capacités de chaque organisation.
Comment participer ?
Les entreprises intéressées peuvent soumettre leur candidature directement en ligne via le portail de l’ADEM : adem.lu/skillsplang.
Une fois la demande validée, elles pourront bénéficier d’un accompagnement structuré pour anticiper les évolutions de leurs métiers et renforcer les compétences clés de leurs collaborateurs.
