Au 1ᵉʳ juin 2026, une nouvelle tranche d’indexation entre en vigueur au Luxembourg, suite au franchissement du seuil de déclenchement de l’échelle mobile des salaires constaté par le STATEC pour le mois de mai 2026.
Ce qui change
La cote d’application passe de 968,04 à 992,24 points, entraînant une majoration de 2,5% de l’ensemble des salaires, traitements et pensions. Cette hausse concerne tous les salariés relevant du droit du travail luxembourgeois, secteur privé et public, ainsi que les pensionnés. Les résultats définitifs de l’IPCN de mai seront confirmés le 3 juin 2026, mais la décision est d’ores et déjà actée.
Les choses à mettre en place
Les employeurs doivent mettre à jour la cote dans leur logiciel de paie (992,24 points) et appliquer la majoration de 2,5% sur les fiches de paie de juin 2026. En cas de doute, rapprochez-vous de votre fiduciaire ou gestionnaire de paie.
FAQ
Tous les salariés sont-ils concernés ?
Oui, tous les salariés relevant du droit du travail luxembourgeois, secteur privé et public, ainsi que les pensionnés et bénéficiaires d’allocations sociales indexées.
À partir de quelle date la majoration doit-elle apparaître sur les fiches de paie ?
La majoration est applicable dès le 1ᵉʳ juin 2026. Elle doit donc figurer sur les fiches de paie du mois de juin au plus tard.
Un employeur peut-il refuser d'appliquer l'indexation ?
Non. L’indexation est une obligation légale (article L.223-1 du Code du Travail). Aucune dérogation n’est possible. En cas de non-application, l’employeur s’expose à des amendes allant de 251 à 25 000 € et à un rappel rétroactif des salaires dus.
